会议室内的众多高管是张林优中选优选出来的，没有一个目光短浅之人，何况有着星辰S1的使用在先，自然知道张益民的话不是在这里给大家画大饼、并非空话，而是移动互联网时代实打实的到来了，这是一场无法阻挡的科技变革。
在这个风起云涌的时代，作为互联网公司已经能够清晰地感受到身边正在发生的悄然变化。
在这场变革中，谁落后谁淘汰！
众人继续听着张益民说道：“从今天起，互娱公司将增设五个重要机构，以协调和推动整个公司的发展，以及互娱公司未来的战略规划。
它们分别是 CDD 企业发展事业部、CSID 云与智慧产业事业部、IED 互动娱乐事业部、PCD 平台内容事业部以及 TED 技术工程事业部。”
每一家公司的组织架构都是随着时间不断变化着的，并非一成不变。
特别是那些与用户关系密切的互联网企业，比如腾达、千度等等，都会定期对其组织架构进行调整，以更好地适应日益激烈的市场竞争环境。
这一次，集团对九州互娱的内部组织架构进行的大规模调整，力度之大，令人瞩目。首先薇信和字符跳动两家公司从原来的九州互娱体系中独立出来，成为集团的一级子公司。同时，也对九州互娱内部进行了大幅度的改革。
这种大刀阔斧的动作，无疑向外界传递出了明确的信号：集团正在积极寻求变革，以应对新的挑战。
明眼人都知道这次的大动手术意味着什么。
张益民听着下面的人小声议论的声音，等了片刻后，才举起双手示意大家安静下来，然后解释道：“在这里我给大家介绍一下这新增的五个事业部。
首先企业发展事业部CDD，是公司的创新引擎，致力于推动公司的持续发展和增长。
作为公司的创新平台，CDD将以‘赢未来’为使命，聚焦于可持续价值创新。
通过探索前沿科技与商业智慧的融合，以及国际视野与战略思维的结合，CDD将为九州互娱的未来探索注入源源不断的活力和动力。
此外，CDD还将作为集团的强大后盾，在战略规划、投资并购等方面为各个业务部门、子公司的发展提供专业支持。
云与智慧产业事业部CSID是公司数字化的推动者，专注于云计算、人工智能等尖端技术的研究和应用。通过打造定制化的解决方案，CSID将帮助公司实现数字化升级，提高运营效率，并为客户提供更好的服务体验。
互动娱乐事业部IED，以“超级数字场景”为核心，通过技术创新和全球化布局，为用户提供丰富多元的娱乐体验。同时，电子竞技生态的构建，为全球广大玩家搭建一个展示自我的舞台，推动社会文化创新。
平台内容事业部PCD，是互娱公司内容生态的融合者，整合公司的社交、工具与内容资源，打造九州互娱丰富的产品矩阵，从薇信、薇博到各种新闻资讯，内容创造美好生活，通过技术中台推动平台与内容的共生发展，探索更多创新可能。
技术工程事业部TED，九州互娱核心技术的守护者，承担着重要的责任。它不仅是公司的技术中台，为各个公司提供技术支持和服务，还聚焦于 AI、大数据等前沿技术，致力于为各行业提供数字化解决方案，推动产业的转型升级，以世界级的技术实力为九州互娱发展保驾护航......
不要看五个事业部的管理者定位都是公司的副总，但是人选要求极高，需要前瞻性和大局观的人员才可以胜任。
为了公平，公司会在一周之后进行一个内部选拔，公司内有意向的中高层管理人员都可以报名竞选任何一个事业部的副总。如果普通员工也有这个竞选意向，也可以报名。到时会有整个集团的高层现场打分，现场出结果......”
张益民的这一通解释，总算是让大家知道了五个事业部的作用，但是知道之后，就开始惦记着五个副总的位置，谁不想升职加薪，但是听到要求，让众人牙疼。
“你们可能觉得这个要求太高了，但我要告诉你们的是，我们这次要选出最优秀、最合适的人才来担任这些重要职位。
只有这样，才能确保公司未来两到三年的发展方向正确，并且能够有效地推动业务拓展和创新。
所以，请大家务必认真对待这次选拔活动。
同时，如果有什么问题或建议，可以随时与我或者张董、李总沟通交流。”张益民说道。
对于张益民说的，大家都没有怀疑，废话，此刻坐在旁边大老板张林都没有开口反驳，由此可见，这项决议是通过张林首肯的。
介绍完九州互娱公司的组织架构调整，然后便开始了九州互娱接下来各个公司的微调，此时才到了各位高管最积极的时候。
五个事业部副总，还有些遥远，现在最容易争取的便是对各个子公司微调时的优惠和扶持，每一位都想扩大手中的权力，现在便是最好的时候。
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