楚阳去上大学的这几个月，东升可没闲着，一直在快速发展，铺子越铺越大，现如今，就连青省这种西部省份，也有了东升迷你四驱车的零星代理商。
随着而来的就是忙，各种忙。
为了匹配销量，但凡东升的员工，上到总经理王老五，下到一线生产工人，几乎全都要加班加点。就连陈露这个之前不算东升正式员工的特聘顾问，也常常战斗在前线，为了东升鞍前马后。
王老五的头顶差点成了地中海；穆大雷、陈大刀手下那些小混混每天累死累活，下了生产线之后倒头就睡，一身混混习气几乎不再；陈露整个学年几乎没回学校上过课……
这算是铺子铺得太快的弊端吧，时间仓促，人力跟不上来，只能从现有人力中“剥削”……
但这种“剥削”也属自愿，东升从来不强制员工加班加点，也不提倡员工加班加点。最初是因为订单量太大，每天正常的作业时间根本生产不过来，等员工都下班之后，王老五常常偷摸着亲自到产生线上作业……
但世上哪有不透的风，不久之后，王老五的举动就被有心人发现了。连总经理都亲自到一线加班加点，那些一线作业员工哪好意思休息？于是也跟着加班加点。
一线作业员工加班加点之后，又逐渐辐射到其他部门，再然后，整个东升，加班加点的风气就这样起来了。
楚阳劝过，但没用，不知是不是看到了东升壮大的美好前景，王老五等人一个个动力十足，根本劝不来。
楚阳不想让自己的员工那么辛苦，曾考虑过扩建厂房，扩充生产线，但事实上，算上星动、梦幻、汉江那几个玩具厂，东升的生产线其实够用，甚至还有富余。
东升真正缺的是人力。人力当然可以外招，但新招进来的哪怕有底子也得先进过培训，底子较好的也得十天半个月才能上手，新手没个把月根本无法上岗。
这才是问题的症结所在。
暂时而言，东升的加班加点风气是没办法扭转了。为此，陈露向楚阳提议给予加班员工一定的补偿政策，比如加班费。
楚阳一口气答应了下来。为了东升的发展，主动加班加点的员工，一定程度上可称得上东升的中流砥柱，这股力量若是能拧到一起，东升定能所向披靡。
为此，楚阳自然不会寒了这部分员工的心。
但未免出事，楚阳也让陈露在加班政策上规定，员工每次加班不能超过2个小时。而加班费，定为正常作业时间薪资的1.5倍。
这个政策一出，整个东升可以说一片沸腾。东升的薪资本就不低，比市场平均工资高出一个水准，若按1.5倍，再加上各种绩效奖励….每个月到手的工资，怎么也得七八百块……这还不算上年终奖呢。
就连陈露都被楚阳的手笔弄得有些震惊。事实上，这个年代劳动制度还不透明，也不够完善，工人的价值被无限压榨，每天工作十一二个小时的黑厂比比都是，鲜有加班费一说，更别提什么1.5倍了。
陈露不知道楚阳的自信从何而来，那么高的人力成本，楚阳就不怕亏本吗？是，不错，目前东升的发展一片向好，但市场千变万化，谁又能确保东升的未来一路顺风顺水呢？
但这个政策确实有助于凝聚员工的向心力，现在东升的员工，整个精神面貌都焕然一新，干劲十足。
陈露看在眼里，想了想还是将心中的疑虑压下，姑且走一步看一步，一旦发现任何不好的苗头，她都会直接将这个政策喊停。
自打她答应楚阳加入东升，并在毕业之后出任东升的总经理之后，陈露就将自己当成东升的一份子。所谓在其位谋其政，为了东升更好的发展，陈露不介意自己来当那个坏人。
……
楚阳他们是2月2号回到的贝海，第二天就是除夕。
事实上，若不是时间太紧，楚阳甚至想给东升弄个年终晚会。
这个年代，搞年终晚会的企业很少，但作为过来人，楚阳深深地知道年终晚会对于企业而言有多重要。
这是企业文化的重要组成部分，在丰富员工的业余文化生活之余，可拉近部门管理者和员工之间的距离，加强团队合作精神，提高员工对企业的认同感和归属感。
但想想还是算了，总归东升成立至今，也就半年左右，明年再弄年会也不算太迟。
鉴于此，楚阳最后只让陈露给每个东升员工发了100块钱的过节红包。而这个举动，也引起了东升上下的一片欢呼。
欢呼中，91年，终于迎来了尾声。
除夕来了。
……
除夕，也称大年夜，旧语也称为“年关”，因常在农历十二月廿九或三十日，故又称为大年三十。
它与新年（正月初一）首尾相连。“除夕”中的“除”意“去”。除夕的意思是“月穷岁尽”。人们都要除旧迎新，有旧岁至此而除，来年另换新岁的意思。
很多地方，都把元旦当成新的一年开始，但在楚阳的家乡，只有过完除夕，才算新的一年。
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