东升，原本王老五的主卧，已经被改造成了临时办公室，三四十个经销商就挤在这个不太宽敞的空间里。
经销商这一块，以前都是王老五的大小女儿在管，但王老五的大小女儿文化水平也不高，以前还好，现在玩具厂的效益一天一个样，早就超出了她们的能力所及。
当然，王老五的玩具厂既然已经改名为东升实业有限公司，跟以往相比肯定不一样。最大的不同就是现在的东升已经成为了多个部门，总经办、人力资源部、财务部、行政部、市场部、安保部、生产部
总经办设一个总经理，两个副经理，协调管理公司各部门的所有事务。
人力资源部负责招聘、培训、绩效考核、签订劳动关系。
行政部负责落实总经办交待下来的任务、协调各部门的内部工作、企业管理条例规章制度的起草拟定、企业文化的宣传以及后勤工作。
财务部负责公司资产相关工作的管理，包括预算、核算、投资、监督等等一句话，只要涉及公司财务的工作，都在财务部的权责范围。
市场部负责招商、根据市场调研和市场预测制订和实施企业销售计划，尽可能地将公司的产品推向市场，以最小的成本获取最大的利润。
生产部负责的当然是产品的设计与研发。
安保部负责安保。
除此之外，总经办上面还有一个董事会，董事会只有一人，董事长楚阳。可以说，现在的东升虽然规模不大，但麻雀虽小，五脏俱全，已经算得上一个结构完整的公司。
当然，碍于时间太短，很多部门目前还是个空架子，管理层空缺不说，就连基层的工作人员也凑不齐。
好一点的是生产部、安保部，得益于一干小混混的加入，这两个部门人员还算齐整，一干小混混虽然没什么文化，但只要肯学，胜任这两个工作还是可以的。主要是这三个部门本就不需要太多的文化。
其实，一开始大多数小混混都集中在安保部，根本不肯加入生产部。在他们看来，安保部不就打架斗殴吗？这个他们最擅长了。
而要他们作业在流水线，成为一名普通生产工，每天枯燥乏味的工作，谁愿意？
对此，楚阳笑着说了一句：“你们懒散惯了，不肯加入生产部也正常，但生产部其实也不是你们想加入就能加入的，还得看适不适合，做事情卖不卖力，守不守公司的规章制度，因为生产部是公司里众多部门中堪称肥沃的一个，初始月工资就不低于四百，外加考核奖金，公司效益好的话，还会有额外奖金“
“什么？四百一个月？还有考核奖金？额外奖金？”这话一出，当时一干小混混就傻眼了。
别说奖金，在国企员工月薪不过两百左右还得面临下岗风『潮』的年代，在农民累死累活都有可能解决不了温饱问题的今天，单单四百一个月的工资，就能让无数人才趋之若鹜。问题是他们只是一群小混混，没文化，不少人甚至大字不识，凭什么啊？
一干小混混其实想得更多。他们当中大多数人都是农民出生，少数出生工人家庭，但家里条件并不好，种田的各种自然灾害，工人下岗的下岗，以至于连解决温饱问题都难。家境好的，谁愿意当小混混，每天打架斗殴，在刀口子下混生活？
出生贫寒，他们见过的太多太多了。他们见过『奶』『奶』在菜市场捡菜叶，也见过爷爷晚上偷偷地徘徊各个垃圾桶；他们见过父母为了一份几块钱的临时工作低微地求人，也见过遭遇自然灾害颗粒无收之后父母那恍若天塌下来的神情
出生这样的家庭，真的很难不早熟。他们为何要当混混？是因为混混拉风吗？不！其实是生活所迫。
他们之中，很多只是想为父母分忧，不想看到父母为如何解决他们的温饱问题时愁眉苦脸，不想再听到父母因筹备不出他们高昂的学费而唉声叹气
只是他们什么都不会，没有门路，没有后台，走着走着就误入了歧途，成了人见人怕，人见人恨的小混混，也让家里人失望透顶，估计家里人都当没他们这个儿子了吧？
但现在，楚阳却说，生产部的员工一个月工资就不下于400块
400块啊！楚阳曾说过会带他们混出个人样，他们也曾幻想过人样是什么样的，但这一切都没有400块的月薪来得实质，来得有冲击。
这个工资回去一说，估计能让家里曾对他们失望透顶的父母以及爷爷『奶』『奶』当场哭出来，也能让曾对他们鄙夷唾弃的乡里人羡慕他们摇身一变会称为家里的顶梁柱。
想到那样的场景，不少小混混眼睛开始泛红。但冲击远比他们想象中还要大，楚阳接着说：“不仅如此，干得好的我会提拔他们到管理层，接受更专业的培训，学习更专业的技术，当然，福利待遇也会更高，估计月工资不下于一千，奖金也远比普通员工要高。“
“什么！”在场的小混混一阵哗然，他们真的受冲击了。
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