杨自云把他提拔到高位，交情打的很牢固，他熟悉杨自云的性格与做事习惯，管理工作做的得心应手，如今换了新老板
所有一切都要推到重来，这意味着权力的减少，甚至面临被解雇的风险，前些天张冠伦去找杨自云谈话，想离职回杨家做事，结果被杨自云否决。
杨自云和李耀文已经有过君子协定，因此特别叮嘱了张冠伦：“阿伦，你是总经理，冒然离开会影响丽晶的经营，你现在好好配合李耀文的工作，假如你们相处的不融洽，到时候如果李耀文执意逼你走，你再来找我吧。”
张冠伦无奈选择留任，管理七间酒店几千名员工，每天忙的不可开交，他已经做好打算，自己已经到了离休的年龄，提前退休也无所谓。
百利保总经理吴红玲的想法与张冠伦完全不一样，她是临危受命，刚刚坐上总经理的位置不到一个月。
这家公司的ceo，原本是原来的大股东。李耀文入主董事会后，大股东退位。但是公司要正常运转，于是把吴红琳提拔上来。
她今年四十五，在金利保原本任职童装品牌经理，专门负责“六四七“十二间童装店的运营，在管理层里排名第八，为什么要让她上?
因为前七位，都是原来的大股东和董事长的亲戚，她是赶鸭子上架，公司出现大震荡，搞的人心惶惶，吴红玲自己也忐忑不安。
其实她考虑过离职，但是今年经济不景气，想找一份年薪优厚的高管工作不容易，再说她在金利保上市前已经入职，苦熬十年才有现在的成就，主动离职代价太大，补偿金能拿多少?
退休金怎么算?
所以她的顾虑非常多，她的打算是无条件遵守新老板的要求，除非新老板减薪，她才会选择收拾行李走人。
今天张冠伦与吴红玲将两间公司的管理团队全部带了过来，一行大约四十人。这支团队的所有人都曾持有两间公司的股份，但是李耀文说服他们交了出来，条件是不裁员，他们所有人都能留任。
大企业的环境与官场是一样的，很多都是从小职员爬到部门经理的位置，他们珍视现有的地位，所以他们不愿与老板对抗，老板是谁，对他们也不重要，薪金、福利、未来发展前景才是他们首要考虑的事情。
随着上班时间到来，会议室的高管越聚越多，除了张敬业与梁美丽在汇丰银行隔壁租的办公室，主持全面收购要约工作。
李耀文的属下们全部聚齐，与两间公司的高管聊的火热，不多时，李耀文进了会议室，众人立刻停止交谈。
“老板早!”
“老板好!”
他们很有节奏的问候早安，李耀文不是一个人走在前面，王祖娴则跟在身后，几人来到了上百人的大型会议室，所有人目光全都集中她身上，搞的她心肝直跳。
要知道在两个月前，她才刚刚入职得米财富而已，路过陈安邦身边时，李耀文交代王祖娴：小娴，你坐这里。
“嗯。”王祖娴飞快的坐在椅子上。
陈安邦笑着问好：“早上好，王小姐。”
陈安邦是聪明人，而且为李耀文工作也已经有好几个月，他知道王祖娴和李耀文的关系，因此对于李耀文安排王祖娴坐在自己的上座，排位比自己靠前，他是无所谓的，怎么，难道一个打工仔还想跟可能的未来老板娘争抢座位顺序吗?
要是连这点职场自觉都没有，那还是老实回家种红薯去吧，王祖娴认真的说道：“早上好，陈总经理。”
陈安邦现在是梦工厂娱乐公司的总经理，旗下管理的人员要是算上玩具工厂，已经超过3000人，而且他工作能力极强，又能够快速体会到老板心意，可以说陈安邦现在就是李耀文旗下商业帝国中的一方诸侯。
李耀文坐到首脑位上，示意众人落座然后朝陈安邦招了下手，大卫，今天会议由你主持，现在开始吧。
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