有些书记办公会上没有研究的副市长、人大、政协的副职等情况，就由参加会议的秘书长、宣传部长、政法委书记、统战部长等常委提名、讨论通过。
当然，秦书记只是简单地给钟国仁说了一下结果，并没有给他说事情的具体经过。
钟国仁由衷地为张峰感到高兴，市委副书记，半只脚已经踏进了市长的门槛。
秦报国最后说道：“小钟，该争的一定要争，但要注意方法，该放的一定要放，但是要放得有价值。”
钟国仁心头一怔，这是秦书记在教自己做人做事的方法。
他郑重地点了点头：“我知道了！”
给领导当秘书，很大程度上就已经成了一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。
尽管秦书记家世显赫，可政治斗争很复杂，形势瞬息万变，关键还要看个人的能力、定力、谋略和策略。
在这次人员调整上，秦书记顺势而为，既给了别人面子，自己也得到了实惠。
他安排了自己秘书吕天祥到财政厅任副厅长，顺便又让张峰当了副书记，更别说还安排了杨随德到省城任组织部长。
刘土改、严国华由于腐败落马，轻而易举就把任凯歌原来在嵩江安排的班子瓦解掉了。
何况在其他副厅级干部的安排上，鲁未峰也事先给他做了汇报。
戴书记为了让宫自净冷静一下，否了一个纪委书记，另一个搁到下一次再议，事实上也是否决了。
等于是对宫自净支持蔡耀华的一点颜色。
都是人精，这点谁都能看出来！
可见，蔡耀华这次貌似在推荐嵩江市市长上占了上风，实则付出了很大的代价。
宫自净帮了一句蔡耀华，结果自己屁股上的屎擦不干净了。
权力的具体表现，就两件事，管人和管钱。其中管人更重要。
所以一把手管人，二把手管钱。
在某单位的书法比赛中，获奖作品一等奖是“同意”，二等奖是“准支”，很能说明问题。
人事调整更多的时候是一把手掌握的一个平衡，既能起到促进工作，调动干部积极性的作用，又要防止变成任人唯亲，搞小团伙。
当时蔡耀华很得意，毕竟自己提了一个副省级，事后才想起来，自己是要了面子，丢了离子。
在几个地市级的主要岗位上，被迫做出了让步。
通过这次详谈，钟国仁学到了很多东西。
最后，他委婉地说：“秦书记，随着这次干部调整的到位，接下来肯定会有一个迎来送往的高潮，这样既不利于调整的干部尽快投入工作，还很容易造成大吃大喝铺张浪费的现象，很容易引起群众反感！”
秦书记一想：“对！你这个提醒很及时！”
在当时，干部调整过后必须要迎来送往，县委书记提拔为副市长，那么这个县里的四个班子成员，肯定要去看看副市长，副市长意气奋发，当然要尽力招待好自己原来的下属。
不仅如此，还有原来县里的乡镇党委书记、镇长，县里的局长等等，都会接二连三地去看望。
一来二去，半个月甚至更长的时间内都在迎来送往，无法工作。
不仅如此，公款吃喝带来的铺张浪费，无形中降低了政府的威信，让群众十分反感。
这在当时又是很普遍的现象。
经钟国仁提醒后，秦书记马上有了办法，他向戴书记汇报后，迅速在全省召开了厅级以上干部大会。
会上秦书记强调，严格禁止迎来送往，大吃大喝，铺张浪费，并由省纪委派出几个暗访组到各地市暗访。
戴书记明确指出，只要被纪委暗访组发现迎来送往大吃大喝的，不仅要退回原单位，还有给予纪律处分。
这项规定，尽管受到了个别干部的埋怨，却受到了更多干部群众的一致好评。
以致有中央媒体在这次调整后，悄悄地到各地暗访，发现确实很少有迎来送往的公务宴请。
随后以《这里的调整静悄悄》为题，着重报到了殷省这个干部调整带来的新变化。
央媒最后总结：
一、基本没有公务宴请，杜绝了以往铺张浪费的吃喝风。
二、能够迅速投入工作，杜绝了到位半个月没上过一天班的不作风不实现象。
三、拉近干群关系，干部作风有了根本好转。
无疑，这篇报道又为戴书记在中央领导的心中加分很多。
戴书记喜笑颜开，自然而然地更加倚重秦书记。
几场秋雨过后，气温骤然下降。
嵩江市作为南北交汇城市，四季分明，春有花，夏有荫，秋有果，冬有雪。
这几天来，每天往单位走的路上，都有一层厚厚的落叶。
尽管环卫工人四点就起来扫路，可是刚扫过后，一阵风吹过，又是一层落叶。
钟国仁和吴林霞看上去依然是普通的同事，可是他们内心知道，双方的心更近了。
经常会有一日不见如隔三秋的感觉。
不得不说，钟国仁的工作是真忙，周末基本没有休息过，每天七点之前准时到单位。
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