苏小芬见徐强还不识趣，当即拉着脸说：“李霞和你平级的，你发现了问题，只能报告给领导，让领导来处理。你没有权力去处理，不清楚吗。”
“还要把李霞赶出去。这是我们组织部的干部作风吗。”
“回去好好反省。”
“等你反省好了，再安排工作。”
大家听了这话，就知道，苏小芬在责备徐强，忽视她这个新任部长了。遇到这样的情况，不来向她汇报，自己越权处理。那她决定不答应，就借常务副部长的手来收拾徐强，警告大家，别轻视她这个新来的领导。
徐强想辩驳，都没办法辩驳了。
他只是想着好好收拾李霞去了，没有注意这些。
结果，一脚踢在了铁板上了。没有把李霞收拾了，自己被停职检查了。
这停职检查，就是一种行政处理方式，是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序规则 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
这表明，他不可能再当综合干部科的科长，甚至连其他部门的领导职务都不可能担任。还会面临组织的调查。
他后悔不迭的离开了县委组织部。
苏小芬就吩咐大家先去忙，中午再去县委招待所吃饭。按照规则，为新上任的领导举行接风宴。
苏小芬也借此机会和大家沟通感情。
虽然，一个单位的领导班子，不会是同一条心的，但是在表面上还是要显得融洽，团结。不能像仇人一样，明目张胆的对立。
那样，组织上肯定会把他们分开，免得影响工作，也影响形象。
有什么仇和恨，都是暗地的去出招。
几个副部长马上笑着告辞。
苏小芬关好办公室，立即打电话给陈天浩，将自己上任的事告诉他。
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