入职至今，尚不足半年，李海可谓是收获满满。
工作成绩极其亮眼，组织上对他更是厚爱三分。
李名显不惜为他破格提拔之事首开先河，这份知遇之恩，让李海感激涕零，惟有鞠躬尽瘁报答。
在总结工作、盘点收获的同时，李海亦在认真谋划，如何在新年度里奋发进取，再创佳绩，干出点给李名显、常治中等领导长脸的显着业绩来。
常治中向来力挺李海的工作，对于李海力荐的提拔晋升和评功评奖人选，常治中给予了鼎力支持，并指示干部室办理。
十二月份，就成了特调组大获丰收的季节，李海提任了副处长，李雄飞晋升了副处级纪检监察员，何泽丰、陈贤楚晋升了主任科员，彭志勇、肖若云在年度考核中评为优秀等次，张惠生、王越被评为机关优秀党员，可以说是人人都有好事，个个皆大欢喜。
这其实非常不容易，机关任何处室都不可能有这种优厚待遇，因为无论提拔晋升，还是评优评先，皆有名额限制的，不可能见者有份。
只有特调组成了例外，这既是委领导关心厚爱的结果，也离不开李海厚着脸皮反复恳求领导关照支持。
特调组的同志们获知内情后，无不对李海深表谢意，忠心耿耿。
跟着李海这样的领导干工作，大家既能得到充分历练提高，也更加有劲头有盼头有奔头。
在省纪委机关的年度工作总结会上，其他处室的同志，无不对特调组的人投来艳羡目光。
特调组的人要么升职、要么评优，无一人落空，让人眼馋得很。
总结会上，可谓是几家欢喜几家愁，杨广志的一室、孟汉文的三室、李海的特调组等业绩突出的部门，毫无疑问受到了李名显的隆重表扬，而会上唯一被李名显点名批评的处室，则是王长林的干部监督处。
王松云羞愧得老脸涨红，很是灰头土脸，被李名显当着全体机关干部的面点名批评，他这张老脸简直无处可搁啊。
但他确实有心无力，当初委领导班子任命他为干部监督处处长，就属于组织照顾，为便于他下一步升任副巡视员做准备。
委领导清楚干部监督处查贪反腐的任务并不重，当初安排王长林担任处长，就是抱着他无过便是功的心态，让他干三四年的“维持会会长”，待解决他的副厅级待遇问题后，再另选贤能。
但形势任务发展变化很快，纪检干部违纪违法问题呈逐年上升趋势，上级纪委领导已反复强调，要加大对内监督检查的力度，着力锻造忠诚干净的纪检监察干部队伍。
继续按照过去那种无为而治的想法做纪检干部监督工作，显然已无法适应新的形势任务要求，所以王长林挨了李名显的批评并不冤。
只是王长林并非搞纪检办案出身，查贪反腐他不在行啊，他既不懂得该从何处入手，又不太愿意去干这种得罪人的事，因此他更多时候都是采取了拖字决。
眼看着拖不下去了，王长林开始急眼了，总结会结束后，他赶紧把李海请到办公室，商议新年度工作该如何开展。
王长林泡了壶老树茶，倒了一杯放到李海面前，愁眉苦脸道：“李海，今天你在会上也看到了，名显书记对我们干部监督处很不满意啊。我们俩合计合计，看看新年度重点抓哪些工作、该如何去抓，才能打个翻身仗，一雪今日之耻。”
“处长您是老纪检干部，我就是您手下的兵，您指哪，我就打哪，坚决落实您的指示要求。”
李海的回答很官方，在不清楚王长林的真实意图前，作为副手太有主见了并非好事，容易惹来顶头上司的猜忌和忌惮。
王长林看出了李海的谨慎小心，推心置腹道：“老弟，你这话就不够坦诚了哈，我真不是在试探你，确实是真心实意向你问计。你大可直言不讳，老哥哥都快退休的人，绝对不会嫉贤妒能，只要是有利于工作的意见，你放心大胆提，我一定会虚心采纳。”
这话说得已够白了，李海再不识好歹，就是他的不对了。
李海点了点头，对王长林的信任表示了感谢。
沉思片刻后，他朝王长林笑道：“处长，我有点不成熟的想法，说出来供您参考。”
“您也知道，我们纪委干的就是得罪人的事，而干部监督处得罪的还是昔日与我们并肩战斗的战友。说实话，这个恶人不好做。”
“但党纪有规定，上级有要求，工作有需要，我们又不得不做，那该从何处入手呢？”
“我建议年后，一是由您和我分头带队，去部分地市和省直单位开展纪检干部预防腐败工作的调研，把全省情况和问题线索摸查一下，形成一篇高质量的调研报告呈报委领导。”
“二是元旦过后，我们抓紧梳理目前掌握的问题线索，紧盯突出的人和事，下力气先查一两个纪检干部，实现’开门红’。”
“这样，通过防范腐败和惩治腐败双管齐下，必定能够扭转委领导对我们干部监督处的不好印象。”
王长林眼睛一亮，李海的这个工作思路好，可操作性强，是打翻身仗的有效方法。
但他听完李海的下一句话后，却又开始踌躇起来，有点难以下定决心了。
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