阿雅说：“明年毕业，我已经成年很久了。”
几位参观人员哈哈笑起来，红叶山说：“刚过成年保护期？”
陪同的负责人说：“还有一年呢，就算如此年轻一辈也需要我们保驾护航。”
“嗯嗯，有道理。阿雅，这些资料我能看吗？”
阿雅把其中给她私人写的一部分收起来，剩下的推到红叶山面前：“可以看，是大家写的关于工作岗位、设备、工作情况、生活感悟的内容。我想从中能收获不少建议便花时间看看，里面还有很多问题，如果我能解决的话尽量给大家解决。我收起来的部分是写给我个人无关公司和工作的内容，不太方便给你看。”
红叶山拿过一本对身后陪同参观的人说：“你们看看，公司也有员工感悟提交任务嘛，你们宣传了这么些年收上来的大概还没阿雅一天收的多。偶尔也要花时间看看大家的需求和想法，我觉得很好。”
阿雅尴尬了，如果这些任务变成一种必须的制度那会增加不少员工的压力吧？
阿雅说：“想法要有才能提交的，硬想出来的想法没有质量。而且思维需要交互才能碰撞火花，我这边的车间员工工作情况跟其他车间不一样，所以大家的想法很多。如果硬要把这种措施安排到别的车间去会增加员工工作压力，也会给上面的负责人增加没必要的工作量。”
硬想的东西没有质量，好想法总是天马行空和不经意出现的。
红叶山愣了一下笑起来，“阿雅，你说的很对。”
他啊，好像习惯了上令下达这一套。忘记了很多东西不是硬要求就能办好的，而要给机会随意它萌发。
阿雅也觉得自己说的很对……
怕耽误阿雅的工作，参观的简单聊一下便打算离开。离开前红叶山问：“阿雅同学真的没有留下来长期工作的想法吗？我觉得你能给百立公司带来全新的改变，说不定能让公司更进一步，到达我们想不了的高度。”
阿雅说：“我的志向不在此，但是以后说不定有机会合作，我认可公司的很多方面，真的是一个很不错的公司。”
听到这句夸奖几位负责人都很高兴，说明他们的管理还是得到认可的，并且公司经营的很不错。
红叶山有些遗憾和无奈，真的很喜欢阿雅呢。
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