一位配方师皱眉说：“公司生产出来的配方其实跟原本的配方差别都很大，其他配方师都觉得预制配方的味道跟他们制作出来的配方是完全两个配方。非人工生产都有这类细节控制问题，最基本的能量处理和最后的摆盘我们就做不到如配方师亲自制作的那样。
作为配方师大家应该最熟悉一点——配方上的任何改变都会让一道配方变成另外一道配方。混乱音乐符的味道已经是公司制作的所有配方中难得味道不错的，现在只需要再改进一下，努力达到信华大师的要求。”
总负责人说：“这道配方当时我品尝了，觉得公司制作的这道配方还是有些味道贴合的，只是不知道为什么信华配方师一直不认可。流水线上生产出来的配方味道能做到配方师制作出来的配方的味道的百分之五六十就已经很好了，我品尝了公司制作的这道配方，味道至少是信华配方师制作的配方味道的百分之六十。”
阿雅没想到大家是这样想的，现在她觉得全公司的预制配方味道都可以提升好几个层次。想到以前来这里参观，那时候品尝的每一种配方都觉得非常新奇，虽然配方中有很多机油、机械、铁金属的味道，但是能快速生产出便宜且还不错的配方这家公司真了不起。
如今真进来这里工作实习后发现还有别的东西可以学习，比如如何去改变配方生产流程，如何将自己的技术应用到集约化快速生产中。
她以为进入公司配方师部门的配方师最少都是六级配方师应该跟她一样，能根据配方属性来思考各种生产流程。现实是大家好像确定配方属性都很难？
阿雅想了片刻抓住一个众人没说话的时机说：“我觉得配方师需要亲自制作一下需要生产的配方品尝它的味道后再来完成生产任务，这次的聊天中我发现大家好像根本不了解配方的基础属性。明明可以根据基础属性快速确定的事情，你们需要很多时间去研究。
比如我负责的这道混乱音乐符，只要确定了配方基调就完全知道需要什么样的材料，确定了材料之后跟设备机修的人确定一下设备的情况就能确定材料安排。如果设备部门的人对材料属性不熟悉，配方师也对设备不熟悉，那就去现场看。材料确定了，便知道材料的属性，比如是否可以无限制暴力磕碰，是否需要软处理，这些从材料属性上完全可以确定。既然这个是确定的，去现场看一下处理设备便知道是否合适。我说的这些只需要几个小时便能处理结束，这是在配方师对材料不熟悉，需要制作配方的情况下。如果对配方很熟悉都不需要制作配方。
然后我想说混乱音乐符的味道不是公司生产出来的这种味道，它背后的故事非常值得学习和赞扬。那位配方师曾经的采访中说过，他很希望这道配方能被推广，作为传奇级别配方师愿意卖给公司专利想必这个原因占比很重。
这道配方是他聆听了一场音乐会后制作出来的，配方的基调跟那曲音乐一样无国界、无种族界限，每一个精灵都觉得它很好听。就像那位演奏家说的，音乐没有欣赏的围墙，只有共享的美妙。因而这道配方大部分精灵品尝后都觉得很好吃，这里的大部分不是只有树精灵中的大部分，而是每个精灵种族的大部分。
它是难得的跨越种族口味风俗喜好的一道配方，经理你觉得跟你品尝到的混乱音乐符味道有六成相似是因为公司生产出来的这道配方只做到了树精灵喜欢的那种味道的六成。不知道我这样解释你们是否明白。”
总负责人诧异不已，配方还有这种说法？
“我第一次听说配方还能因为人而有不同的口味。”
阿雅的疑惑非常多，“寻找信华配方师合作的时候没去了解一下他吗？”
高中很多课文里都说细节决定成败，其中一些故事说一个很受客户和上级喜欢的成功精灵之所以那么成功是因为他每次去拜访客户或跟合作伙伴相处都会先去了解这个合作伙伴。阿雅至今对这个故事印象深刻，当时读完觉得那样会不会很冒犯，不熟悉就贸贸然的去打扰人家，探听别人的隐私和生活。
后来进入学校开始学习，跟老师和同学们相处后又出现另外的感受。觉得提前准备一下投其所好似乎能快速拉近彼此之间的关系，说明对这个人比较上心，是一种真诚的体现。
最后的结果便是了解要好一些。
只是现在公司的人好像在告诉她高中那种感受才是最好的。
负责人说：“我们只是合作，只需要了解合作的内容就好，不需要了解合作对象的为人和他的生活。况且别人的生活贸然的去了解不太好，工作是工作，合作是合作，生活是生活，我们总要分清楚些才好。”
阿雅不好意思的说：“我以为跟别人合作要了解这个人，然后拉近关系寻找契机呢。”
她说完配方部门的负责人哈哈笑起来，“阿雅，这里是工作环境，不是学校环境哦。学校需要你们去互相了解，教你们如何合作，如何去寻找合作伙伴。但是来到公司我们需要的只是去跟合作伙伴谈合作就好。项目和公司信息已经发布在官网上了，需要的总会去寻找适合的，如果不合适，条件谈不拢便不合作。所以我们不需要去维护或拉进关系，只有后面合作时间长了形成稳定的伙伴关系上面老板和领导会去维护关系，不需要我们这些员工操心，哈哈。”
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