下面的员工都没有一个人说啥，也没有人愿意反驳，觉得也没有反驳的必要。后来一名离职创业的员工才说了一句实话，“公司是有实力，又有不错的平台，但公司提供的环境只适合打工，不适合创业管理，因为公司没有给员工经营管理的机会。”
不是公司不想给，而是不敢也不想拿着自己资本让员工去尝试，所以一旦超出了自己的认可的范围，就会横加干涉，这不但阻碍了员工尝试的决心，也丧失了公司发展的机会。
陈树有着自己的一笔账，那就是随着行情的涨落都在默默的假设着这一笔资金的周转，假设的资本不多，仅仅只有五十万，也是陈树现在所能动用的极限。
按着陈树假设的思路，这一个月经营下来已经滚到八十万左右，当然这仅仅是陈树的假设。
现在已经接近六月末期了，也就距离公司半年奖金和分红不远了，只是不知道能够拿多少奖金，得到多少分红。
虽然还没有到手，也是该考虑考虑这笔钱的用处了，毕竟这不是一个小数目，房子已经买了，已经不可能再做这方面的投资，那现在能做的就是其他途径来用这一笔钱。
不过眼前需要做的事情，还是赶紧把提案交到王紫兰手上，看是否能够通过，陈树一边想着一边拿着打印出来的文稿去了二楼。
只懂得用制度管理员工的领导，只能算是一个管理者，绝对谈不上一个好的经营者和领导者，至少我是这么认为。
(本章完)
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