南宫萱和白君皆面色一喜，南宫萱道：“这么说老板有办法？”
这件事情发生后南宫萱想了很多种办法补救，但最终都被她和白君一一否决了。因为南宫萱想的办法不太可行，最终没有实施。
王战道：“招不到就从内部挖掘，你们说的这几个省部，负责人走了，可以把下面的员工提拔上来。”
南宫萱还以为王战会想出什么办法，没想到竟然是她和白君想过的办法，不免有些失望，道：“这个办法我跟白总都想过，问题是这些负责人走之后，将下面的员工也都带走了，很多省分部有的只剩下一个空壳子。”
王战笑道：“釜底抽薪之计，这些企业可真够绝的，难怪萱萱这么生气。”
南宫萱不理会王战的调侃，担忧道：“老板你还能笑得出来，我跟白总现在都睡不着觉了。”
“至于嘛，你们俩的格局也太小了。记住我说的，公司可以没，但觉不能不睡，大不了咱们重新创业，到时你们俩还是正副总经理。”王战装作一副很轻松的样子，作为尚易的老板，在总经理和备选总经理都没信心的时候，他这个老板可就要扛住最后一道大闸。
南宫萱和白君皆松一口气，南宫萱笑道：“有老板这句，我跟白总赴汤蹈火在所不惜。”
“哈哈。”
王战感觉气氛烘托的差不多，放一块猛料：“资金方面，我打算投资二千万做一个人才引入计划，具体的方案你们看着办。我只强调一点，对方不是搞人才竞争吗，那就打，打到对方守规矩。”
南宫萱和白君皆眼前一亮，王战又道：“人员补缺这块，白总跟萱萱应该有办法解决吧？”
白君保证道：“没问题。”
南宫萱已经想到该如何制定人才计划，道：“二千万如果奖励给四十位负责人，每一位能拿到五十万，如此丰厚的奖励绝对可以解决人才危机。而对这负责人，不管是从内部提拔还是招聘而来，想拿到丰厚奖励，必须做出相应的业绩。只有业绩达标，奖励才能发放。”
王战点点头，很佩服南宫萱的头脑，又道：“接下来就是业务竞争问题。”
白君道：“老板是不是有什么好的想法？”
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