当然,不可能所有的单位,都像赵夏安教授一样顺顺利利的放人。这时候,周硕便可以高高举起尚方宝剑来,看看谁敢反对科委大领导、堂堂国.务.委.员的意见。
怎么,不服气?在科技界这一亩三分地上,谁又敢真的硬扛这样带着红头的文件。但凡有研究所或者科研院校稍有迟疑的,不用周硕出面,自然有已经疏通好的上级部门,把手续开到这些所长、或者院长的桌子上。
周硕大肆在帝都搜索半导体行业的人才,不仅是软件方面,硬件、系统和通信等方面的人才也都如饥似渴的收入囊中。这不仅是一种表现实力的态度,更是一种制造压力的方法。
这些院所虽然被周硕手里的批示压住,但却不代表会就此心甘情愿。这样一级一级的压力传递上去,上面也要考虑是否真的可以给私企进入908工程解绑。
上面已经习惯了在经济领域里面国退民进,那么是否也准备好了在研究领域里面国退民进?事实上谁也不能否认中国的科研力量,私企也是重要的组成部分。二十年后国企出身的梦幻集团收购ibm的个人电脑业务,美帝几乎是双手奉送。为何?因为梦幻集团的核心技术都是来自intel和微软,它做的再好最后还是美帝收益。
但私企出身的华星集团,却被美帝视为大敌。以此何故?不外乎华星持续的科研投入,让他们掌握了网络设备的核心技术。奥黑要重振“高端”制造业,不怕梦幻集团,却偏偏对华星集团花200万美元收购3leaf公司这样的小事严防死守,孰优孰劣一目可知。
但私企科研力量的崛起,至少也是十年以后的事情了。周硕想要取得908工程的入场资格,却不能一直这样慢慢的等下去。不过想要让人正视他拥有的力量,这样的变化总要有一个发酵的过程。尤其是以九十年代政府机构的办事效率来说,压力总是和效率成正比的。
周硕目前所做的一切工作。目的就是加快这个发酵的速度。虽然他的办法就是不断的撒钱,但撒钱也是有讲究、有技巧的。官僚们不感觉到疼、不感觉到威胁,有的时候光有压力也总是喜欢装睡。
江清月站在泛翰帝都研究所的门前,拿出发给自己的聘用证书。这是一张天蓝色的对折铜版纸。上面有着泛翰集团的logo和她的详细信息。一个穿着泛翰集团统一工作服的工作人员,热情的从她手里接过聘用证书核对了一下,然后帮她把手里的东西接了过来。
江清月打量着已经初具规模的建筑群,奇怪的问道:“泛翰集团好像特别喜欢天蓝色,你们的标志、工作服,还有建筑的颜色,都是这一种。”
工作人员骄傲的笑道:“这是企业ci,ci你知道吧?就是企业形象视觉识别。”
接待人员也是好脾气,面对的又是个美女,自然愿意把自己知道的情况说个兜底。见江清月似乎不怎么了解ci的作用。便滔滔不绝的说道:“这个企业形象视觉识别嘛,其实说白了就是广告的一种方式。以往咱们国家的企业,都是给产品打广告,但是产品热销个几年过气了,这名声就算废了。这个ci则是要求企业在对外宣传中使用统一的视觉元素。这样有系统的延续下来,几年、十几年后人们不仅记住了产品,更会记住这家企业……”
企业形象视觉识别是最早在中国得到广泛应用的现代企业理念,本身的概念又不复杂,而且效果好、投入小。江清月听了几句,就已经完全明白了这么做的好处。国内企业其实流行做ci并不晚,早在八十年代末太阳神集团就以它的ci策略一举闻名。但社会上肯踏踏实实把ci做好的。确实也不多。最多就是做一做标准色,把logo印的到处都是。
ci概念的泛滥,反而让人对它的印象打了折扣。像泛翰集团这样认真将ci贯彻到每一个细节的做法不仅让人感觉到新鲜,更给了员工和合作方一种暗示。
一家愿意在企业形象远景上面做投资的企业,无论如何也不会是个短视、或者捞一把就走的企业。和这样的企业进行合作,也能让人相信他会更加重视自己的信誉。
江清月随着接待人员进入了泛翰帝都研究所的大门。里面虽然还没有完成贝聿铭老先生的完整设计,许多地方甚至还能看到已经挖开的树坑。但是从已经完成的部分,仍然能够看到它的种种人性化细节和精致的氛围。
一个好的建筑,不仅是能够给人以遮风挡雨和居最动的功能,更能调整人的精神以及塑造人的气质。这方面很多宗.教建筑都是其中的佼佼者。比如说耶教的大教堂、道教依山傍水的寺观,对人的思想都有净化和调整的功能。久居其中,就连鲁智深不也生出佛性来了。
贝聿铭作为世界知名的建筑家,其设计的作品可不仅是好看而已。开阔的视野和自然光的照明,在科学上都证明了有益于思维的启发。像是这样的设计,在泛翰帝都研究所都是随处可见。
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