“那就先在S市这个项目做试点吧，我直接发群里项目群里还是让佳文拟一个正式的文件下发下去？”
“不用那么麻烦，你也不是一直都不在，这个事情也只是实施一段时间而已......”
“嗯，那我先去通知下去了，回头看看他们反应再说。”
“前几次的会议记得拉我参加一下，我学习学习你的项目管理经验......”
周正笑了笑，自然听得出他这句玩笑话背后的用意。
挂断电话后，周正还是忍不住叹了口气。
一周半天和一个月一天，这差的时间可不少。
再者说，还要满勤参会才能符合享受一天调休的条件，这就让很多人绑定了晚上参会的事情。
而当这个事情成为习惯之后，等这个项目结束之后，在其他项目上哪怕没有这种政策，恐怕便是晚上开会，员工也不会有太大的反应了。
不过这不是他应该去思考的问题，温水煮青蛙这种事，温水不是重点，重点是青蛙享受留在温水里的感觉。
所以他们习惯与否，适应与否，在周云与周正敲定这个事情的时候，便已成定局。
“鉴于晚间开会占用了各位同学的休息时间，经与总经理协调争取，给大家争取到了一个本项目独有福利。项目期间每天按时参会人员每月可获取一天的带薪休假机会，由本通知生效次日起进行核算，每个工作日按时参加每晚10点项目会议者，满一个月之后自动计算一天的带薪假期，项目组成员可在不影响工作进度的条件下，自行安排时间调休，假期有效期为3个月，即获取休假机会后的一个季度内，需把该假期休掉，该假期不可折算成其他福利。项目组各位成员收到后请确认信息，项目部总监：周正。”
他将组织好的措辞以正式通知的形式发送到了群里，并挂在了群公告上，以避免有人没有及时查看到信息而忽略这个通知。
原本他说开会的时候有些安静的项目工作群，只一会儿的时间便收到了几个“收到”的回复。
目前S市项目总体投入人员已经从原来的孙家栋、赵鑫龙、何小萍三人扩增到了16人，其中有新调过去的项目经理，有顶替刘雨昕位置的UI设计师，有配合何小萍进行产品原型设计的产品助理，最多的还是提前投入进去的前端工程师。售前和产品负责把业主的需求变成页面图片设计，而他们则负责把这些页面图片设计变成DEMO。
周正看着群里人员回复的情况，心中不由得有些无奈。
只是这种无奈的情绪很快便消失殆尽。
他自己都不够成熟不够精明的情况下，又怎么能要求别人也做的足够漂亮足够体面呢？
“大家可以把各自手头的工作捋一捋，明天的会议作为我们项目会议常态化的第一次沟通，总经理也会参会听取大家的工作情况和项目进展，请各项目负责人和小组长做好工作梳理，尽量能够清晰明了的对自己组内的情况进行汇报讲解。”
依旧是稀稀拉拉的几个“收到”，看来大家并没有休息，对于群里的消息也只是选择性回复而已。
而每天晚上的一场线上会议，换取每个月一天的调休机会，对有些人而言显然是觉得自己赚到了，估计心里还在感谢这周正这个部门老大，会这么站在员工的角度为他们申请福利。
项目独有福利哎，这可是其他同事没有的！
可是他们都忽略了一个很大的问题，那便是这个项目的总体周期是多久，每个岗位在这个项目中需要职称工作的时间又是多久？自己是否能每天按时参加？每天是否真的只是需要半小时参加？
这每一个问题，不知道是不是所有人都认真思考过，或者有些兴奋的他们压根就没有考虑到这一茬。
但可以肯定的是，周云肯定是认认真真的思考过这里面的每一个问题，并把这些问题都作为了一个坑留个项目组的成员们。
所以说，当企业开始给员工放福利的时候，作为员工就要好好想想公司为什么要这么做了，是因为法律要求不得不这么做？还是公司有其他所求？
天上，并不会掉馅饼，资本家，更不可能递给你馅饼！
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