“我觉得李主任说得有道理，如果流水线安排出来，却没有员工去做，那这个流水线又有什么意义？”
刚才反驳李主任的领导，看着杨厂长眼里满是不敢相信，两位领导居然统一意见了？他成小丑了？
何雨栋继续说道：“各位不下车间，是不知道车间的苦，今天不是还有几位车间老师傅在吗？
我觉得他们最有资格决定，给不给流水线的人补贴。”
杨厂长点了点头：“对，我们都没有在车间干活，的确没有资格决定，就让几位老师傅来决定。”
李主任笑道：“我没有意见，毕竟我天天坐办公室没劳动，还对车间劳动的工人指手画脚的确不太好。”
其他领导见轧钢厂的两个大牛都统一意见，也不敢再说出不同的意见。
本来感觉有些委屈的几位高级技工，顿时面露笑容，他们对何雨栋都非常感激。
几位高级技工全部支持，给流水线线的工人补贴，毕竟他们也是劳动的，真的劳动的辛苦。
这件事敲定后，众人又继续讨论起流水线生产的细节，该如何安排该给员工多少补贴……
直到中午下班的铃声响起，这场会议都还没有结束，毕竟任何一个领导都不想承担风险，所以任何一个有风险的问题他们都会掐死腹中。
杨厂长严肃道：“继续开会，我一会儿让秘书让食堂做一顿好的，什么时候把这个方案完善，我们再吃饭。”
于是，这些领导也只能饿着肚子，讨论该如何实施 。
“其实最重要的的就是两个点！第一点这个流水线模式该做多少条，还是全厂推广。
第二点就是给工人的补贴该给多少，该用什么理由向上面申请，如果把这两点落实好，其他的问题都不是太难。”
众领导都点了点头，这年头随便给工人涨工资不是他们能决定的，这是有一套标准的，几级工拿多少工资都是规定好的。
何雨栋站起身道：“其实没必要向上面申请。”
“雨栋！这话可不能乱说！”杨厂长急忙训斥。
“何科长肯定饿昏头了，才胡言乱语的。”李主任也帮忙解释。
其他领导也都敬佩的看向何雨栋，瞒着集体，这何雨栋真的勇。
何雨水轻笑道：“你们误会我的意思了，我们从一开始就不是给工人涨工资，而是给他们发补贴，就像平时逢年过节发的福利。
这应该不用向上面申请吧？”
李主任和杨厂长低头沉思起来。
“何科长你是真的饿昏了，这和涨工资有什么区别，工人拿到的钱还不是变多了？上面怎么可能允许！”
何雨栋继续说道：“如果流水线的生产确实提升了，我们奖励工人，鼓励她们，上面为什么不允许？”
“对！”李主任突然激动的起身：“那不是补贴，那是给优秀工人的奖励！”
众人闻言恍然大悟，只要换个称呼就合情合理，上面说得过去，下面工人也不会凭空嫉妒。
“那我们应该先安排多少条流水线？”杨厂长疑惑的问道。
“当然是越多越好，流水线越多，生产效率就越高。”
何雨栋摇头反驳：“我觉得一开始不应该安排太多流水线，首先是工人对流水线的热情可能不高，
其次流水线应该循序渐进，培养出一批适应流水线的老员工。然后建立新流水线时，再把这些老员工打散进新流水线带新人。
这样能最快让新员工适应流水线。”
“不用那么麻烦吧！工人做的都是和平时差不多的工作，只不过是加快点速度而已。他们应该不用带都能适应 。”宣传部长李五反驳道。
“李部长，你把这个流水线想太简单了！”何雨栋还没有说话，身旁的高级技工就反驳道：“按照何科长的思路，以后流水线上的工人，他们是每个工位上的活都能做的。
这样就算是某个工人出现突发状况，其他人也都能补上。有一个熟练的老人带新人，那是必要的。
简单来说就是，流水线上的工人既要会钳工也会锻工……
如果没有什么都熟练的老员工带，这些员工得摸索到什么时候，才能全部掌握？”
吴部长疑惑道：“那流水线上的工人按什么工种发工资？”
何雨栋轻笑道：“我们国家没有规定一个人，只能考一种工种的工级吧？给他们按他们最高工级的工资发。
而且，这个问题我们刚才讨论过了，李部长开会还是注意力集中点。”
李主任白了一眼李五，这是他大哥家的傻儿子，被他塞进轧钢厂的。
其他人都能听明白听懂，就他一点都不听，还觉得自己很行。
刚才这些事，明明就讨论过了。
李五讪笑道：“不好意思，我刚才有点走神了没注意。”
“没事，李部长这也是为了轧钢厂考虑，我们都理解。”何雨栋给了他一个台阶。
杨厂长问道：“雨…何科长，那我们应该先安排多少条流水线，又该每个月给工人多少补贴？”
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