更高效、并且能认同自己理念的管理队伍。新来了这么多，有能力的肯定不少。
然后，对团队成员提一些简单的要求。虽然还不适合作公开规定---但要求是可以提的。做不到的，就给予惩罚：训斥、减少物资供给、最严重的甚至会开出出团。
王洛翻看着本子，整理着以前的思路。
恩...团队成员之间禁止杀死对方、禁止互相伤害、禁止盗取或骗取财物。
杀人者死，伤人者刑，盗抵罪。没问题！在空间随时随地要杀人的情况下，简单一点的规则再合适不过了。
然后，违反团队规定者，在其行为违反规定期间不受团队规定保护。而击杀违反团队规定的人，可以获得额外的奖励。
也就是说，想杀人的话，先诱使对方来杀自己，然后加以反击，就没问题。
杨问天...裴如影最近已经在他身边了。他们也组成一队了。很期待知道他们之间会发生什么。
也许，该稍微阻止一下杨问天和她来往。这样他们之间的关系才会更紧密...那笨蛋付出代价的时候才会更痛苦。
有空就去做吧。
在分成小队进入场景，执行任务完毕后，小队活下来的人越多，每个人获得的基础奖励就越高。譬如五个人都活下来了，那么五个人都能获得100%的奖励。
这样，应该能让大家互相帮助。但如果带回来更多的人呢？六个，七个，八个？
不，不能直接提升奖励。资金压力太大，也容易产生离心力。
设置一种‘预存金’吧。如果他们带回来的人对团队有了贡献，就在三个场景之后作为奖励发给他们。如果带回来的人做了什么坏事---携款潜逃之类的，那就由他们来承担责任。
现在，区区几十个人的队伍。一种场景的装备还损失的起。如果出了问题，之后通缉他们就是。
恩，就这样。以道德的形式来做出约束和规定，以免伤及自己的威望，与团员们的积极性。等团队来了三百以上的新人，就可以开始制定严格的纪律和规章了。
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