首先是他表现出的恨铁不成钢的姿态，潜台词就是，我这是为你好，你可不能打我！
其次呢，就是说最狠的话，用最温柔的语气。潜台词就是，我虽然话不好听，但这是忠言逆耳，是作为领导苦口婆心的劝你，你可不能打我！
丁向南挠挠后脑勺，有些不好意思的笑了笑。
丁向南这一笑，刚才那股犯浑的气势立马烟消云散。
冷静下来的丁向南，寇经理是不怕的，于是他又支棱起来了。
说话也恢复了严肃：“作为生产管理部的经理，我不同意你们在上班时间做卫生，因为这影响实在太不好，毕竟我还有其他车间要管理，没法跟其他车间交代！”
“寇经理，我们这不只是打扫卫生那么简单，而是为后面的5S管理模式做准备，这是很多大企业都在使用的管理方法。”
丁向南语气诚恳，他希望自己这个领导是个干实事的人，能对他这个尝试给予支持。
寇经理能混到现在的位置，可不仅仅是对郝有福溜须拍马，他脑袋里也是有点货的，对于这个行业里的一些先进的管理模式，他也明白其中的道道。
但明白归明白，真让他负责搭建这种模式就有些强人所难了，因为到了他这个年纪，他这个地位，他是一点都学不进去了。
知道丁向南在搭建这种模式，他心里不是因为手下的能力突出而高兴，他想的却是，真要让他成功了，那自己这个经理的位置还保的住吗？
“你说的这些我早就考虑过了，只是因为现阶段，公司不适合做大的改革，所以就暂时搁置了，等以后时机成熟了，我会组织改革的，现在你们先停下！”
他心里算盘打的叮当响，他打算尽快找董事长，把这个管理模式改革的事先挂个号。
以后就算丁向南真做成了，也是在他的指导和命令下完成的，功劳也记在他头上。
丁向南可不知道寇经理心里的弯弯绕，一听他说不同意，心里就急了。
于是他信口开河的说道：“寇经理，董事长没跟您说吗？他可是在我上任车间主任那天就下命令了。
要不您跟董事长解释一下，现在咱们暂时还不适合做这种管理改革，说实话这几天工人们又抢生产又打扫又整理的，意见也挺大，为了平复他们，连我们办公室的人都出来帮忙了。”
寇经理一听这是董事长的意思，立马就蔫了，说道：“哦，是董事长的意思啊，你怎么不早说，行了，以后再有人因为些事找我我也有话说了。
你们大胆的做，有什么需要我支持的，随时来找我，我是你们最坚实的后盾！”
丁向南说的这话，也不能算假话，在他上任那天，顾炎彬确实交代他，有想法就大胆的去尝试，争取让一车间焕然一新。
扯着董事长的大旗，丁向南总算是排除了障碍，接下来就看他表演了。
历时七天，设备总算是恢复了本色，地面也变得一尘不染。
原来满地都是的工具和废料不见了，整个车间都显得宽敞了不少。
丁向南申请的油漆，把地面全部刷新了一遍，工人可以走的过道全部绿漆。
设备运行时，不能靠近的位置用黄漆划好线，并提示设备运行时，禁止进入黄线以内。
最让人感觉眼前一亮的地方就是专门划出了一个工量具位置。
在这个里，每一个工量具都有自己的专属位置，并用白漆把它的外轮廓形状描下来。让人们用完归还时，一眼就知道放在哪。
工人们看着焕然一新的车间，心里瞬间就亮堂了。这可是他们一天中，一多半的时间都需要待的环境，环境好，心情就好，心情好，啥都好！
站在这一切都井然有序的车间里，他们原来那种设备陈旧、车间落后的旧思想不见了，取而代之的是一种高大上的感觉，甚至连自己的工作都比以前高大上了。
这些都使得他们对以后的工作充满了信心和希望。
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