中间主位那张空荡荡的椅子前摆的是“董事长”的桌签，旁边分别是人力资源总监，事业部总监，市场部总监，培训部总监。连老曲都坐在下首，估计和他挨着的应该都是大区级别的领导。
一位人资部门副总监向我介绍了一下面试流程，共分为三部分，20分钟的竞聘幻灯讲解，15分钟的辅导演练，10分钟的提问回答环节。确认我听清楚后，便直接开始了。
幻灯汇报还算顺利，只是在各位领导的脸上看不到任何波澜，自己期望的眼前一亮并没有发生，所有人都很专心地听着我的讲解。到了第二环节让我有些措手不及——因为我一直准备的剧本是按照地区经理辅导业务员的流程来的，设定的问题也是。可当看到素材后，才知道考察我们的居然是如何辅导地区经理。辅导对象的不同也就意味着设定的问题的不同，而这个准备时间只有3分钟。
我强迫自己的脑子别乱，一切仍然按照剧本来，当问到问题时再随机调整吧，反正万变不离其宗，只要按照培训中心的流程完成应该就没问题。横下心来以后便不再慌乱，加上工作人员的配合，整个辅导流程居然很顺利地完成了。
中间没有停顿的时间，便进入了第三个环节，问答环节。首先提问的便是事业部领导，紧接着是培训部领导，回答完以后事业部领导又追问了一个问题，并且在听到我的回答后，继续讲述着他对江北的重视以及对江北发展的期望。最后由人资总监提了一下干部管理方面的问题。
面试完，我也没敢走远，继续回到13楼等待，具体在等什么也不清楚，或许就是平复一下激动的小心脏吧。也或许在等老曲能得到的内部消息。毕竟来之前的那份满满的自信现在真的所剩无几了，内心只有对这种严苛考核的恐惧，尤其是回想一下汪恩培他们第一次参加后的高淘汰率，更让我对自己刚才的发挥不甚满意。
平静的忐忑了一个小时后，老曲从楼上陪同着事业部总监下来，我知道了上午的环节已经结束了。我慢慢地跟在老曲身后，不去打断他的同时也让他能发现我。
“你上午有些问题回答的很一般，没有大局格局，不过还好，这次应该没问题，我看刘总给你打的各项分都不低。出结果估计要下个月了。”老曲送完刘总监后回来对我说。
我的心算是落了下来。“谢谢曲总支持，我这边回去肯定好好做，不辜负您的期望。”
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