而一个大型公司，需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人，具体的事务自然有人来完成，对于继承人的培养，也倾向于眼光和管理，要趁着年轻接受能力最强的时候，培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。
就好像上一世，王首富培养自家儿子的时候，一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业，而不是让对方在基层干起。
甚至一些超级富豪培养自家孩子，在对方还在中学的时候，就跟着去参加公司的董事会，平时没事交朋友，不说都是行业精英，也是和同阶层的二代三代们混在一起，建立人脉，需要的时候就可以转化成资源，可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。
就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡，看起来不学无术，整天和一帮人瞎胡混，如果不是编辑美化，在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。
可人家长得漂亮，关键是不仅仅家里有钱，还有一帮子好哥们好姐们，一有什么事情基本上一个电话，不管在哪里都可以找到人帮你解决。
最终曲筱绡这么容易就成功，这些哥们姐们的帮助功不可没，让她自己创业少了一大半的麻烦。
而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉，那些精英人才可以给她切实可行的建议，就算是二世祖，家里面也有资源，能够在许多方面都帮助她，如果她的这些朋友都换成普通人，能够带来的帮助又有多少呢？
所谓的从基层干起，都是普通人比较朴素的想法，而资本家的思维模式是和普通人完全不同的，在基层不如直接独当一面闯荡一下。
在基层干那些简单重复的工作，结识一百个员工，不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工，就算是失败了也会有不菲的收获，所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。
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