组织对科学家的渴求是货真价实的，他们渴望控制尖端科学家。所以一旦看到心仪的科学家，他们就会用尽手段去进行招揽。
第一招当然是利诱，科学技术诞生的专利，其实相当于是新时代的分封。
分封是什么？就是把土地分给你，让你自己去经营，土地的收益全部属于领主。专利其实是一样，专利的收益全部属于专利的主人。
组织会告诉科学家，他们帮助科学家保住专利，让科学家专利利益最大化，可以帮忙消除竞争者。
可惜杜兰并不需要组织帮他杀人，他自己就有乌鸦部队，想杀人还不简单么？直接控制乌鸦就行了。
第一招不行，第二招就是威逼，用科学家和其家人的生命作为威胁，如果他不愿意配合，就直接让科学家全家陷入危险。
现在贝尔摩德就在威胁杜兰，表示不合作，他的家人就无法安然无恙了。
“你们邀请人的态度就这？还真是一点也不谈理想，不谈将来啊。提升一下我对未来的期许也好啊。就直接用眼前利益和生命安全作为条件，怎么能做大做强？一个组织要强大，得提出一个纲领，也就是对未来的规划，你们有么？”杜兰振振有词。
这家伙不害怕么？也对，他手头有那么多武器，确实不用害怕。贝尔摩德沉默了一会儿之后说道：“我们确实有对未来的安排，那就是生产长生不老药，你认为这个未来如何？”她认为这个未来已经很吸引人了。
杜兰说道：“长生不老药啊，如果能生产出来自然可以。而且我们假设你们真的能生产出长生不老药，然后你们准备如何分配？”“分配是很重要的，有了分配你们才能招揽更多的科学家一起努力研究长生不老药。”
贝尔摩德沉默了，并没有什么分配，一切都是按照boss的意志进行的，boss说怎么分配他们就怎么做，组织并没有一套很明确的赏罚机制，一切都是boss的一言堂。
“看你的表情就知道没有了，显然你们这些人并没有纲领，只有一个虚无缥缈的计划，太弱了，实在太弱了。”杜兰表示组织还需要完善才行，可不能只靠组织核心成员的贡献就混日子。
得有分配关系，得有赏罚机制，这样更多人能加入进来，组织才能有新鲜血液，才能有更多人为了组织的目标而努力，而不是只靠一群有代号的骨干努力。
杜兰不否认琴酒、贝尔摩德等骨干的实力，但问题是这些骨干培养困难，一旦死去就很难补充。这对组织而言不是好事，特别是现在斗争越发激烈的时代。组织必须得有赏罚机制，提拔更多新人，让新人在组织中找到自己的位置。
贝尔摩德没想到自己被杜兰给教育了，明明是来招揽他的，没想到他竟然对组织提出了各种意见。现在他都还没有加入呢，如果他加入，真不敢想象他会干什么，说不定他会在组织里拉帮结派，动摇boss的地位。
因为杜兰这个家伙太能蛊惑人心了，什么分配关系，什么赏罚制度，这些东西对于组织的基层人员太有吸引力了。要知道boss的一言堂对于干部是最有利的，组织的资源都集中在干部手里。
如果真的改变制度，那组织肯定会出现动荡。
贝尔摩德看向杜兰问道：“所以你想加入么？”
“不想，你们的制度太差劲了，根本没办法长久发展，也就经济势头好的时候，你们能搭顺风车，一旦全球经济不好，你们这些人肯定会分裂。只是用长生不老药这种虚无缥缈的东西肯定不行，到时候你们肯定得拿出利益分配才行。可是经济不好的时候，大家都要用保护主义保护自己的利益，抢夺别人的利益。你们这个一点没有赏罚机制的组织肯定斗不过别人。”“就说岛国的华族，他们存在几百年，有自己的一套规则，就算内部斗得再激烈，但他们还是能通过妥协达成一个平衡。你们组织只怕是连岛国华族都不如，根本没有经历过经济下行。”
组织虽然存在了大半个世纪，但从历史来看根本不值一提，他们经历的正好是全球化的时代，赶上了好时间，根本没有体验过经济下行的绝望。
组织太年轻了，如果他们能熬过这一关，并且吸取经验，那么日后还有希望。
贝尔摩德没想到对方对组织如此不看好，她有些不服气，毕竟自己也是个骨干，听不得别人如此贬低组织。
杜兰看她的表情就知道对方不服气，就说道：“纲领、赏罚都是无数历史总结的经验，历史上有无数伟大的帝国、伟大的组织为了生存下去不断试错，最终抓住了重点，这些都是血泪的教训，就和工厂里的操作手册一样，每一条规则背后都是生命的代价。你们组织如此不看重历史经验，又怎么可能长久？反正历史上并没有一个组织可以不靠纲领和赏罚而长久的，就算赶上了经济好的时代，能发展起来。但经济不可能一直好下去，人类是无法克服周期性的，组织不反思，接下来几年肯定会很难过。”
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