范鸿帮他锁定了项目后，就直接把自己的平板递给他，让他自己选合适的镜像。
乔木发现页面的滚动条很长，这个项目只有十七八个镜像，算是少的了。
而且一部分是灰色的，无法点选。
按范鸿的说法，这些镜像都被锁定了，通常是两种情况：
一是研发部申请拿去做科技孵化场了，不许调查员们在里面乱搞；
二是成了总部或某个分部的集体项目，未经许可不得入内。
可供选择的景象有十二个，看留言，大部分都是各员工兴趣小组组队行动，比较排斥散人。
就是说这些项目被“软”锁定了：公司不支持不反对，任凭下面人自己折腾，闹到不可开交了，公司再出面，各打五十大板。
最终看下来，适合乔木的，就那么四五个。
其中一个下面全是吵架的，看下来似乎是有人在里面说错了话，地域歧视了，年轻人梗着脖子不愿意说软话，话越说越难听、事情也越闹越大，一群散人就杠上了，都在里面赌气呢。
乔木自然不会选这个，再往下看，还有一个镜像，高赞评论是“深耕神圣布里塔尼亚帝国，第六骑士、未来王妃攻略团，齐心的来，不要捣乱。”
这是……这是给主角当爹？？？这群人，也是够敢想的……
再往下，还有练习机甲对战的、体验奢华贵族生活的。
一圈看下来，就是没有一个全心全意攻略项目的。
“其实也正常，你没上过班，体会不到，”听了他的吐槽，范鸿为那些调查员辩解，“现在工作越来越复杂、分工越来越精细，所有人都只是微不足道的螺丝钉，缺了谁，地球都转。”
他感慨道：“不仅没有那种一锤定音、中流砥柱的成就感，人们甚至都搞不清楚，自己对这个世界、社会、行业或公司，有什么价值，只感觉自己做的事情其实一文不值。
“到了公司，更是如此。哪一个项目，不是成百上千名调查员共同努力的？往好了说，团结就是力量；往坏了说，就是‘多你一个少一个都无所谓’。
“缺少了使命感、成就感和参与感，人们自然就会倦怠、松懈。”
乔木怎么会没打过工呢？这种感觉，他太懂了。
但这话他也不能说出口，就指着最下面的一个镜像：“这个是什么情况？”
这个景象的高赞留言就四个字：指挥专场。
下面则全是“致敬”“敬礼”“辛苦啦”之类的留言。
“这个是部队的在做，你就别掺和了。”范鸿瞟了一眼就直接说道。
乔木最终选定的，是那个体验贵族生活的镜像。
原因很简单：这里面的调查员看着最佛系，坑同事的可能性最低，对主线的干扰与破坏大概率也是最小的。
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