“行了行了，可以了，我明白你的意思了。”
罗生被何龙那种天真到愚蠢般的眼神气笑了：
“咱们是正经的部门，没有那些红娘的业务。”
“那就算了。”何龙耸了耸肩，一脸无辜：
“我现在唯一的梦想就是找个媳妇。”
“等下。”
眼看着何龙要转身离开，罗生只感觉额头青筋暴起，连忙又叫：
“虽然单位没有红娘的业务，但我私人可以帮你介绍。”
罗生这话一出，别管新人还是老人，都羡慕的鸡儿发紫。
恨不能以身代之。
这可是8521区的保安处处长啊，这绝对算得上是实权人物。
他亲自介绍老婆，传出去别说是金银团的人，就是一些领导看到他也要礼让三分。
这待遇谁不想要？
“你可以给我发媳妇？”
何龙眼睛一亮。
“对，我私人给你介绍。”
罗生咬着牙点头。
公司对于官员的提升制度，注定了每个人都要努力发展优秀的下属。
越是优秀的下属，未来爬到的高度越高。
而作为挖掘优秀下属的领导，不但会作为功绩提升官位，还会获得上边一定的关注。
只要下属给力，上官甚至被直接推进中三部的例子每天都有发生。
所以对于罗生来说，何龙若是能成为自己的属下。
以他在天都山的表现，未来提升肯定是又快又稳。
把他提升到金银团，说是省下他几万年的努力，又何尝不是为加快自己上升的步伐？
可何龙接下来的话让罗生彻底傻眼。
“罗处长，你把我当什么人了，我是要在基层发光发热的，怎么能这么早有媳妇呢？”
何龙一摊手：“介绍媳妇，那我肯定不能留下啊。”
“你耍我？”
罗处长愣愣的看着何龙离开的背影，气的直跳脚。
他看了一圈周围的保安们，愣是没说出一句让大家留下何龙的话来。
反而指着何龙离开的方向大吼：“他耍我，他耍我嘿，我怎么说也是个大处长……”
看周围人没人理他，罗生顿时用带着委屈的声音看向旁边的冷面女：“他耍我。”
“那你要不要找个人做了他？”
冷面女白了罗生一眼。
人家就是不想留下，你非要各种话架着人家不肯放，耍你两句怎么了？
何龙这边下了楼，回到了一楼。
此时的一楼大厅几乎没什么人了。
剩下的也都是一些老人站在一起聊着天。
看到何龙没穿保安服，立刻意识到这是一位新人：
“你是跟哪个队的，怎么自己出来了？”
“我有点事上了个厕所。”
何龙拍了拍肚子：“这才出来，大家都分配完了吗？”
“肯定分配完了啊，今天的新人就这么几万人，那分起来不快？”
说话的保安一脸无奈：“你等一下，我给你打听打听，看看有没有哪个小队缺人的。”
那热心的保安大哥带着何龙往前台的方向走。
大厅分队的目的是为了给新保安进行组队。
然后确定小队长，分发保安服，选择负责区域，工作岗位，注意事项和掌控力的学习等等。
人数只能少，不能多。
小队没有满额的有很多，但愿意临时加人的却很少。
时间过去这么久，很多小队的培训已经进行到了一半。
这要是临时加个人，又要重新开始教。
都是义务劳动，谁愿意再废二遍事？
前台小姐姐挨个找那些带队的老保安，脸上也露出无奈的神色。
时间推迟的越长，这些小队的进度就越高，接纳新人的可能性就越低。
眼看着有些小队都已经开始从办公室里走出来了，眼前这位现在还没找到人接手呢。
“对了，指导员有没有剩的？”
老保安也有些担心，对前台小姐姐问。
“您的意思是？”
前台小姐姐眼睛一亮，连忙一番操作。
不大会就用欣喜的语气道：“还真有一个，指导员不够用，上边从下边的普通保安里征召了一些，其中有一个人不知道因为什么原因，一个新人都没有。”
“快联系他。”
老保安闻言也是一喜。
指导员是义务工作，带队新人体验工作是一件很费时费力费心的事情。
新人带出来了，没有什么奖励，新人出问题了，就要跟着背黑锅。
核心保安绝大部分都不愿意接受这个烂摊子。
所以指导员基本上都是从普通保安里调取过来的。
到时候再让这些指导员带着新人回到地面工作，就很完美。
这其中有一点，就是若没有新人选择，这个指导员就有懈怠工作的嫌疑。
不但不会有什么好处，反而还会受罚。
惩罚的力度据说还挺严重的。
这种机制就很操蛋。
不过好在带新人只有上限名额，没有下限名额。
只要有一个新人愿意跟着，惩罚就降不下来。
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