在他坚持下，除了没有技术含量的保洁，安保等以外。他对最低级的软件工程师开出的是硅谷最低标准的十分之一，也就是每年1200美金。最高为第九级。也就是大型集团CEO，年薪按照100万美金计算。大部分刚刚创业的CEO。都拿不到。但是也能拿到六级25万美金，7级30万美金的标准。
这是什么概念，那就是最低级的码农，年薪也有10万软妹币。这是什么年代，1996年制定。十万够他们在北上广深任何地方买三套非常好的房子了，只需要一年。
别说现在即使20年后，很多人都很难把月薪提高到1200美金的地步。
它实际上是打破了华夏血汗工厂的经营模式。为此哪怕他养着30万工程师。一年最低也就3.6亿美金开支。至于最高。这个就看能力了。刚开始大部分人都在最低级那十万，20万的年薪。能拿到30万美金，也就是大约250万软妹币的人，毕竟是少数。他一年最多的开支也不过5亿美金。可是他却把华夏IT界的工资标准制定权，拿在了手中。从此喜欢高薪的学生们开始络绎不绝杀入了IT领域。华夏人才倾斜很明显因为他的巨额工资体系，更加倾向IT界。
就连打电话询问他的包公，他也直接说了：“就当做回馈社会了，我不喜欢直接捐钱，这会助涨人们懒惰的心里。这是欧洲发达国家的一个死穴，那就是说在和苏联对抗中，他们的福利太高了，结果国家养不起。（看看希腊债务危机就明白。他们福利有多高）我宁可让他们合理合法拿到高额工资。也不愿意施舍他们。前者靠的是能力，后者靠的是我一时的怜悯，能力才能吃一辈子，怜悯，我可以怜悯几次。再说你们大惊小怪了。我在硅谷的企业，最低工资都在这个标准十倍以上。一年因为分红拿到上亿美金的（比如帮他操盘的王牌操盘师和分析师）也不太难。作为同胞。我并不觉得对他们好一点有很么不好，非要一个个科研人员买不起房，买不起车才好嘛。我不觉得。更好的待遇，会带来更多的感恩和回馈。我相信他们不会辜负我。如果辜负了。那么合同到期后，他们就会被踢出局。优胜劣汰也是我带来的硅谷规则之一。再说，总要有个人打破外资把华夏当做代工厂的既定印象，我都怀疑，他们可以对美国公民发出几万几十万美金年薪的国际企业，为何只乐意给你们的国民区区几千块，还是人民币的薪水，最可怕的还是年薪，我对此深意为耻。我不觉得华夏人有哪里比他们低贱。我们的同胞更加勤劳，任劳任怨。你可能不知道，为了让我们美国职员放弃他们的周末假期，我必须花三倍甚至更高的薪水，把他们留下来。而你们的员工，只需要一个命令就可以了，一句抱怨都听不到”
最终包公把他的事情压下去了 。因为他也觉得，华人不应该被自己人歧视。华人难道就天生只能拿几千块一年的软妹币。（曹文昭的团队是故意的，因为非常有钱的他们把进入门槛无形中拉高了。想想如果IBM杀入华夏市场，如果还拿那几千人民币一年糊弄人，鬼才跟他干。有本事的人早就自谋高就了。提前布局国内的戴尔等公司就被他成功重创。在没有涨工资钱。大部分员工都不要工资跳槽加入了他的DEC运营团队。他的工业园可不仅仅只是他的创业基地，也是其他名下硅谷巨头们的一次集团性布局作战。人才抢夺就是核心关键）
然后，他陆陆续续成立的一百多家科技企业，提前把华夏三十年积蓄的人才网罗一空，为此，正在加紧修建的三大园区。被一再要求追加土地面积。没办法。他是来者不拒的。结果，华夏爆发的恐怖的90年代失业潮。让他轻而易举的得到了28万张嗷嗷待哺的嘴巴。
最有意思的是，他的工资结构很有意思，先上班签合同，第一个月也就是试用期，按天结算，如果不合格，立即踢走，不签合同，但是如果一个月内签订合同。那么就一次性支付三个月的工资，而且是美金，作为安家费。然后直到每年年底结算年薪。好处就是员工会很稳定。自然，日常生活开销的工资是会准时发放的。这不是扣押他们的薪水。
而是帮助他们管住钱。当他们在支付宝平台上面可以查到“预计发放年薪，累计额度”，就会自然而然的额会去努力。
至于拖欠工资，这是不存在的，因为监管的可不是别人，可是劳动部和央行。为此，他必须提前存放大约五亿美金在央行账户，用于员工薪水发放。
也就是说，现在他的一百多家企业，可也不是什么小公司，他是蕴量了数以千计的科研项目，几十万从业者的饭碗。几百万个家庭成员的吃饭问题。
这也难怪半年不见，他们就给他弄出来一百多款APP的根源，他那半年2亿多美金的工作可不是白给的。
自然，作为拿他工资的员工。老板投资人不满意他们的产品，改正也就很自然了。
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