她近距离观察之后得出结论，大陆百货是民营企业中少有的讲究情怀和企业文化、团队风格的公司。
她建议魏东与该公司全面合作、深入配合，甚至可以派猎头到甲方场地现场办公“贴身服务”。
这样努力了两个月下来，面试量和面试率终于开始大幅攀升，效果上看已经可以肯定业绩将明显好于往年。
“姐，我原来以为猎头不过就是找到人、推过去，甲方喜欢就面试，看上就入职这么简单，没想到有这么多讲究哇！这要干的活儿也忒多了！”
陪同许静见卞总的实习生丁玉婧感慨地说，她是许静带的第二个实习生，英文名苏西，辽西海州来的。
“猎头本来就没有简单的，如果有，那一定是相对比较基础的招聘职位，不是真正的高端职位。”许静说。
“朱莉姐你真好，什么时候对我们都能耐心解答。”丁玉婧先拍了她，然后又说：“你知道不，昨天露西被瑞秋给骂惨了！”
“啊？为什么？”许静惊讶。瑞秋就是徐丽，赛英身边“三大护法”之一。
她一向是不轻易发脾气的，怎么会忽然去骂那个叫露西的实习生？
“听说呵，那天塞琳娜不知被谁叫走了，电脑还开着。
露西路过办公室探头看了眼就好心想过去帮她把笔记本合上，谁知看了眼屏幕，还没来得及走掉就被瑞秋抓住了。
结果被瑞秋这通说她！露西后来在员工休息室掉了好久眼泪，差点想不干了。”
“那，后来呢？她不是没走么？”
“是呀。后来人力的特丽莎过来找她聊了一个多小时呢。
听说，特丽莎和她讲什么伦理。咳，大概就是上级、下级关系这类呗。然后露西慢慢就缓过来了。”
许静终于听明白，知道瑞秋为什么批评露西了。她缓缓点头，想起自己刚入职不久，魏东第一次请自己吃饭的那个晚上。
她把那晚的事和实习生讲了，然后说：“苏西你瞧，其实咱们刚开始犯的错很多都是一样的。
你们犯过，我也这样，并不能免俗。但经过了批评、指点才能学到东西，这点大家都一样。
当年我师傅教导我，现在瑞秋教导露西，实际上目的都是为的让新人尽快成长。
做师傅的不是为了撒气、摆威势特地训人玩，我希望你从露西这件事上明白这点，同时也汲取她的教训。
塞琳娜是部门领导，有自己的权限和职责。她和员工之间因为这些权限、职责存在一条界线。你知道这条线在哪里么？
就在他办公桌的边缘。这条线之外属于公共的，之内属于她自己和她的岗位。
这是伦理的界线，员工可能因为上级和蔼、亲切会忽略了这条线，但它其实一直都在那里。
你要在职场做得成功，就必须遵从它的规则。同理，也必须遵从规则中划定的这条界线。
古人说‘长幼有序’，这是社会伦理。现代职场也有自己的伦理，上下有别！
所以下级不能未经许可跨界，因为那边有不属于你职责、权限范围内的东西，比如权威（印章等等）、责任（款额、审批签字等），或者你这个级别不应看到的信息。
你越界了，就可能要对这些的后果承担责任。如果不想承担这份责任，那为什么要越界呢？”
“哦，我明白了。”苏西点头：“这里头不是简单往前一步的问题，还涉及责任！”
“是的。”许静笑笑：“开始我也不懂，但大魏指点之后我才逐渐明白为什么他非要我养成敲门的习惯，为什么他定那么多规矩。
实质上就是在让我先别随心所欲，对新人来说，了解情况、熟悉规则、养成习惯，比急着张牙舞爪来得重要！”
两人就这样边聊边等待卞总面试结束，然后又和他交流了下面试情况。
许静了解之后，心里估计卞总入职应该没有太大问题，于是先送卞总下楼，这才带着苏西安心地返回。
半路上，许静忽然接到个电话，低头一看是魏忠奇。她感觉不好，急忙接听：“喂，魏大哥我是朱莉，有什么事吗？”
“朱莉，我问你个事。”魏忠奇在另一头好像犹豫了下，然后说：“你们原先知道朱总会喝酒吗？”
“什么，喝酒？别逗了！他有心脏病怎么能喝酒？”
许静问完心里起疑，赶紧追问：“你是说，你俩现在在喝酒吗？”她说完看看天，还亮得很，看起来不到下午五点的样子。
“他在喝，我看着。”魏忠奇道：“我也不知为什么，他刚才路上说不舒服，想找个地方歇歇，没想到我还没找好停车位他就盯上这酒吧了……。”
“你发个共享地址，我现在过去！”许静立即打断他说。
这老头疯了吧，他难道忘了自己不能碰酒精类的东西么？
她马上请师傅停车到不远处的希尔顿酒店门口，安排苏西赶回公司并报告给魏东或陈兰。
许静自己则上了另一辆出租，赶紧朝魏忠奇发来的地址奔去！
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