“没有太大的问题！”
王平例行问候结束按下内部座机的通讯按钮，让外面的秘书送进来一杯浓缩咖啡，等待咖啡送进来的过程里他又询问了一些问题，都是行政部负责的事情。
等到外面的小姑娘把一杯浓缩咖啡端进来的时候，王平才说起正事：“今天叫你过来，是为公司行政架构改组的事情，之前我们就讨论过这个问题，当初是使用了宁总提议的行政改制，自下而上的设定了一套行政晋升体系。”
“今天我们要在宁总提出的这套体系之下，制定出更为详细的行政架构，我有一个大致的想法，你记一下，然后下去尽快拿出一个可行的方案来。”
行政架构改组看起来非常的简单，感觉只是给各个行政部门提一提级别而已，但这里面牵扯的东西非常之多，比如部门行政级别提升之后会有大批量的晋升，这就需要新的薪资体系以及绩效体系。
就是因为牵扯太多王平才打算独断专行，否则得浪费好几个月的时间。
不过再怎么独断专行，方案执行之前也得需要做实际的考察，特别是基层的考察，行政部对这方面的工作可谓得天独厚。
王平把他的想法叙述完毕后，对田怡嘱咐道：“你先不要忙着做策划，先找各个部门的经理谈一谈，记住，要在不打扰他们正常业务的前提下和他们谈话，不要想着糊弄我，明白吗？”
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