第568章 源源不断的
墨塔半导体将会在西南证券交易所创业板上市，西南证券交易所和欧美的成熟交易所相比还有着些差距，可是有一点还是能够保证的。
股价反应企业的经营状况和市场对企业未来发展前景的预估。
一家公司股价上涨，最应该的原因，是因为这家公司的未来发展前景被市场看好，而并不是因为资金的炒作。
炒作什么的，在西南证券交易所也是有。
甚至操纵股价的，也是有。
只不过，对此类行为，西南证券交易所是进行严厉打击的。
发现即打击。
采取高压零容忍的态度，该是如何就如何。
西南证券交易所配合证监会，倒是很好的维护着市场秩序。
西南证券交易所现在来讲，还是一个合格的证券市场。
上市企业的股价表现不好，那肯定就是因为公司经营出现了问题。
经营出现了问题，原因是什么？
肯定就会管理层有着很大的关系了。
墨塔半导体将高管的利益和公司的利益，紧密的捆绑在一起。如此就不用担心他们不用心发展公司了。
要知道，西南证券交易所可并没有涨跌停限制。
不仅仅创业板没有涨跌停限制，连主板也是如此。
除了没有涨跌停限制之外，还施行的T+0交易模式，也就是每天随便在一支股票上进行交易多少次。
相比起主板市场上面股票一般都比较风平浪静来讲，创业板上的股票就经常的出现惊涛骇浪。
创业板上面的股票，很多都属于小盘股，市值几千万的股票相当的多。
市值过十亿，在创业板上面就已经算得上大公司了。
实际上本来也是，市值都是十亿了，利润有上几千万那种。
当然，也是有那种少量盈利、发展前途极其广阔的企业。
对于需求刺激的人来讲，去创业板无疑是很好的地方，一刀升天或者一刀下地狱。
也没有这么夸张啦。
毕竟是股票。
即使企业破产了，只要不是资不抵债，也能够剩下点什么。
企业破产清算的时候，如果还有剩余的，会给到股东们的。
张如京一听陈怀庆的话，就知道陈怀庆想要做什么，就是要将墨塔半导体和高管之间进行死死的绑定呗。
墨塔半导体要上市，在之前的时候，就已经在内部进行了股票认购了。
大家认购股票还是相当热烈的，别看墨塔半导体每年的盈利并不是多高，并且还得要靠不断融资来满足自身的巨大资金需求。
可是墨塔半导体在营收上面，一直都在不断增长当中。
张如京：“不仅仅是高管，还有研发人员。”
既然要进行利益的捆绑，那么就干脆绑得再是深上一些。
作为技术密集型企业，单纯的企业高管反倒是真的不那么重要。
搞管理的人才，缺吗？
无论在何时的华国，单纯搞管理的人才，都不缺。
管人嘛，管得了十个人，就可以试着去管一百个；能够管一百个，就可以试着管一千个。
在管人这事情上面，华国很多人都不用去教，很简单的就会。
村里的小队长、大队长，这些人难道不是搞管理的？
所以说，大家都耳濡目染。
现在华国缺乏的所谓管理人才，是那种现代企业发展的管理人才，有市场眼光、能够组织生产，做得出决策的人。
有陈怀庆在，实际上墨塔半导体很多时候，都属于放开膀子干的。
决策失误？
大家根本就不担心这个，犹豫不决的时候，就报给陈怀庆，让陈怀庆来做决策。
实际上，一家企业里面，有一个人能够选择发展方向，无疑对于管理层来讲，要轻松很多。
有的时候，做事反而不是最累的，那种要考虑未来发展方向的，才是精神压力大。
都是会担心，这一旦选错了方向，那么后果将会有多么的严重。
陈怀庆：“核心研发人员必须得要算上，五级以上的研发人员，都给算上。”
既然来到了墨塔半导体，陈怀庆除了看生产线之外，自然没有道理说，不去研发部门那边看上一番。
在墨塔半导体的研发部门，集中了大量的人才。
其中有不少人，是从米国那边回来的。
在半导体人才这块，不得不说，顶级人才还是在米国。
主要米国在整个产业上面发展得比较早。
华国的半导体人才井喷，也就是这十几年的事情罢了。
7所高校联盟学校，在今年都开设了相关的专业，专门为四象科技、墨塔半导体等企业培养人才。
陈怀庆搞这个高校联盟，也算是终于发挥上了一些作用了。
缺人才？
没关系，可以多上那么些耐心，会有源源不断的人才被培养出来，然后源源不断的进入进来，为产业的发展添砖加瓦，不断的促进技术的进步。
“这是梁梦松，我们研发部门的副主任。”
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