亮剑:开局收了黑云寨

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第404章 专业人士

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高建武没等大家说话,就把自己整理出来的政策要点讲述清楚。

这个政策比起原来的管理层占股分红来说,更加优化了一下,让集体的利益得到了更大巩固,避免了股权方面的纠葛,让经营层利益通过经营利润的提升来得到体现,可以说更加激励经营层提升经营质量。

底下的候选厂长和副厂长、助理厂长一听,立即就有些爆了。这样一来,虽然说经营压力变大了,但是做好了收益也大啊,只不过,很快就有人发现了漏洞。

“高部长,请问盈利基数是怎么确定的?”有人举手问道。

“关于盈利基数,我们以上年行业年人均盈利数作为一个基数,比如我们部里现在有10家食品厂,我们核算这10家食品厂上年人均年利润数作为目标基数,为工厂制定盈利目标,如果部里缺乏同类工厂或者同类厂家数量不足,那么就以国内同行前十名厂家人均年利润数作为目标,如果国内都没有同行,我们以欧美同行前5名人均年利润数作为目标。”

高建武对这个问题显然早有准备,张口就回答出来。

这样确保了盈利目标制定的时候随意性。直接对标同行十强平均水平,可以让企业目标一直处于行业领先状态。

虽然说对于经营者压力有点大,但是高收益必然带着高风险,通过经营获得超额利润20%分红,对于私有民营企业来说根本不太可能,高建武的这根胡萝卜,让落在后二十名助理厂长区间的候选人们都怦然心动。

毕竟按照高建武的说法,助理厂长也是工厂的管理层,而且上升空间也比较快,三年有两年考核上去就升职了。这种制度化的体系中,比民营要强,起码目标清晰。

“我们标准每个月薪酬方面呢是怎么定级的?”有人举手起身问道。

“薪酬的定级,按照我们现在的体制,部属工厂,每年销售1000万以下的工厂,基本上参照团一级主官薪酬定级;每年销售额1000万-5000万人,我们参考师旅一级主官薪酬定级;每年销售超过5000万元以上的,我们参考师以上主官薪酬定级。”高建武把企业大致分成了三类,同军中的级别对应起来后,一下子把逼格拉满。

底下的人一下子激动起来了。你要给他们说别的,可能不太清楚,但是高建武这样简单对照后,大家一听这个地位起步就是团级,那肯定低不了。

这样亮出胡萝卜以后,底下的人再也没有疑虑,他们能来这里参加面试,自然都是见识相对来说比较广的人,怎么会看不出这才是未来工业界主流,现在有机会抱住大腿,先不说升级,能稳住位置就是很好的机会了。

所以高建武这一波讲解结束以后,50个进入面试的人,一个不缺的全部表态留下来。

这让高建武也很欣慰,至少他觉得这一批人中,管理工厂水平比起原来根据地指派的强太多了。这些才是真正的专业人士。

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