让朱莉注意下有没有可以提起来的人，同时你和沃尔夫商量派谁下去，亨特负责招聘补足。
至于大区的划分，需要优先进行，但初期可以大略些，不用划太细。就像朱莉提的，要充分考虑地域特点。”
“好！”魏东点头：“你觉得大区总直接向集团汇报可以么？”
“可以，不过眼前先做为‘企业转型工作督导小组’的名义，直接向你负责，这样更好。以后再过度到大区。”
赵唐想了会儿建议说。
“我看，不妨让部分将来准备提拔的干部也下去‘督导’，做为锻炼的机会，如何？”
“这个嘛……，”赵唐低头思索片刻：“也可以。
不过我提醒你，所有参加督导工作的人首先要参加培训，要把可能出现的问题、解决办法、如何面对教给大家，并且人人都要吃透转型、转岗工作的政策和特点，能够深入浅出地讲解和沟通。
磨刀不误砍柴工，咱们做的准备工作越充分，他们下去后越顺手。”
“那么……，你也认为朱莉调动的事情不要和分区、督导挂钩比较好？”
本来魏东是想立即调许静去智心网的，可看到她这封信又有点拿不定主意了。
不管怎样，早也好晚也罢，许静调任是肯定的，只不过是时间和时机的问题。
“我看不用挂钩，但是要研究个时机。”
赵唐毕竟更年长，喝完牛奶手指在桌上敲了敲，看着魏东笑道：“你这个做师傅的，是不是还有点舍不得呀？”
“那倒没有，毕竟我位置在这儿，还得为整个集团考虑，不能只想猎头嘛！”魏东回答。
“那你建议什么时候调动为好呢？”赵唐问。
魏东没有立即回答，转动着装牛奶的空杯子想了会儿说：“我考虑，朱莉调动前需要她协调完成的工作有这样几项：
分区、各地财务直辖、干部管理培训第一期、总部第三批转岗到位、智亚组织架构调整、集团股权改革基本完成，埃迪（刘科）接手智亚猎头……。
唉，数起来要做的事还真不少。你估计这要多久？”
“恐怕要小半年时间。”赵唐咂嘴：“如果提前过去呢？”
“其实关窍还在埃迪这里。”魏东轻声说：“他接手越快、适应越快，朱莉也就可以更早抽身出来，所以埃迪的团队我们需要配备较好的人手。
朱莉不在期间工作交给黄月和保罗（杨得魏）代理。我观察过，这俩人都不错。
所以有个预案是黄月任coo，保罗兼运营副总监主管外埠分支的运营管理。”
“明白了，你想通过强化经管会力量来帮助埃迪？”
“目前经管会又谈集团事务，又说智亚的猎头业务，是因为我的缘故。调整之后最好不要发生这种情况，还是分开的好。”
赵唐思忖片刻，点头简短说了两个字：“同意！”
大概没有几家公司像他们这样，在一个早餐的时间里就定下千人规模大型企业未来半年到几年间公司的走向，这听上去确实有点疯狂。
可他们都知道没有时间客套，更没时间慢悠悠地召集、讨论和研究。
正如赵唐说的，竞争对手在追赶，你要给他们机会还是不给？
不给的话，那就别讲究那么多规矩，做该做的，让企业的巨舵迅速调整方向就好！
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