“你是怕我被毁容，那优歌的老板看不上，你生意做不成了吧？”胡秋阳打趣道。
“他敢！”许静话出口觉得不合适，赶紧改口：“诶，张总不是那样以貌取人的笨蛋。”
想想，这话也不大对，又说：“谁有才能、谁比较上进，他能看明白的。”
“是呀，人家上市公司的大老板嘛，经历过几十年风风雨雨，应该看多了……。”
“几十年……？”许静一愣，格格地笑起来：“妹子，你想哪里去了？张总今年才三十来岁而已！”
见胡秋阳目瞪口呆，她赶紧解释：“优歌上市前曾经是他家族企业，传到他手里已经是第三任董事长了。”
“哦，这样啊？”胡秋阳这才明白将来自己的服务对象不是个满头白发的老头子。
“我还以为……。”她和许静四目相对，两人再次捂嘴笑起来。
她们就这样站着聊了好一阵，许静见她有些倦意便让刘正卯招呼护工过来，扶胡秋阳回屋休息。
她看眼窗外已经是霞光渐起，便告辞出来，喊上刘正卯回公司去。
“等得无聊了吧？”车开出地库上了马路，许静问后座上的刘正卯。
“没有。”刘正卯摇头：“看着你们聊天很舒服。”
“怎么讲？”许静不解。
“你们都是美女呵，往窗边一站，光线洒在你们身上可好看了。朱莉姐你不知道多少人往那边瞧。
要不是我阻止，还有人想掏出手机来给你们拍照哩！”
“还有这样的？我净顾着说话，倒没注意到。谢谢你啊，看来带个助手在身边，多少还是有点用的。”
许静说着抿嘴看后视镜，见刘正卯红扑扑的脸扭到旁边去了。
“朱莉姐，要是咱们的人选都这么漂亮，那我做一辈子猎头都可以！”刘正卯忽然冒出这么一句。
许静差点把车开到便道上去。“人人都是靓男俊女的可能性不大！不过至少跟着我，接触的都是素质、层次、眼界比较高的人。”
她想了想接着又说：“任何一个企业都不会把几十万、上百万甚至几百万年薪的岗位交给水平、知识、能力比较低的人选，你说对吧？
而这样的岗位，绝大多数都会有对外沟通、内部协调的职责，形象太差的人难以胜任。
可能有人对自己的高层里存在个把张松、庞统并不在乎，但这样的极其罕见。
你说不以貌取人吧？大家觉得长的好些可能亲和力就好，就愿意接近和信任，这是必然，是人性。
爱美之心人皆有之，也不能苛求嘛。
你做过rpo对吧？你看rpo的职位，以月薪数千到两万元之间为主。
但那样的岗位和猎头项目不同，同岗位可能有多人甚至数千人，这些人是产业的基础，但不会有人在乎他们的层次和眼界。
做地基的用花岗岩就行，看硬度、密度，没必要挑它是否无暇、纯净，对不对？
这就是对不同职责、目的的岗位，在用人上要有不同的要求。
比如为啥空姐的身材都很高挑？平常人以为空姐好看，方便招揽乘客呀！
其实是错的。我们可以看到很多国外航空的空姐年龄比较大，或者并不美丽，但也一样高挑。知道为什么吗？
因为座位上方行李舱的高度，太矮的话你够不到，难以保证为乘客提供安全和便利的服务，所以她们必须要求身高。
这是职责所决定的！同理的还有高铁乘务员。”
“哦！原来这样呀！”刘正卯睁大了眼睛。
“所以，猎头要对任何事都问个为什么，千万不能想当然。
如果你逢事觉得：不就是如何、如何，那小心了，你很有可能正在犯自以为是的错！
这就是为什么我们强调谦虚和随时随地的学习态度的原因。”
刘正卯应该是在思考，因为他看着窗外不说话了。许静说的这番话在他心里打开了一扇窗户，让凉风吹进了年轻人火热的心。
“我的天，世界这么大，事务这么多，人这么多。那猎头岂不是要学一辈子？”他喃喃地说。
“对呀，是得学一辈子。对猎头来讲就是要有活到老、学到老的精神！”
许静赞许地看看后视镜：“我刚来公司的时候，师傅……就是大魏，他告诉我这些的时候我还不大服气。
心想，凭我的聪明才智，你大魏学两年从助理做到顾问，我应该只用十个月就够！
我倒确实没用那么久，因为业绩好所以用了一年多做到了顾问。
可是你猜怎么着？做到顾问以后我猛然发现，自己不懂的事好多！
譬如说吧，那《劳动法》几十条，随便拎出一条来你能做出正确的解释吗？
离职补偿怎么算？女员工的哺乳期可以辞退吗？什么是‘对雇主企业造成重大损失’，该如何举证？
别告诉我你不是学法律的，你是猎头、是让人选和企业都可以信任的人力专家。所以，你必须懂！”她用不容置疑的语气说道。
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