“你们是传媒部门呀，当自己的上级没有意识到自己错误，眼看要酿出失误的时候，大家就为这一顿饭宁可站在旁边看他的笑话，也没有人继续劝诫或向上级、人力提出异议么？
那你们的集体容易呢？啊，我看见了，它在你们所有人的脚底下呢。”
这时江森忍不住了，起身道：“魏总，我知错了，她们也知道了。我们会把它从地上扶起来，抱在胸前、举在头顶的，以后不会有这种事了。”
“你先坐下我话还没说完呢。”魏东把手往下按按，回脸对众人道：“你们当中，也许有人在想这事和我没关系，因为我不知道或者没在场。不对！
团队荣誉，一荣俱荣、一辱皆辱。
这件事还好没传出去，否则外界听了不会说这是某某胡涂，而会说这是传媒部门那些人做下的好事！你们明白了吗？”
“明白！”大家齐声答道。
“为什么蓝总由着查理在这里闹的时候我们要回来？因为如果我们不回来，认识的人天天见到我们就会说：你们智亚又如何、如何了……！我没法当自己是局外人，没法一个个地去解释我现在和智亚之间是什么区别或联系。
那好吧，我只有回来把问题解决掉。然后呢？耳朵清净了，没人再来吵我！
如果说江森是你们的骨，你们大家是附着在他周边的肉。骨出了问题，你怎么能说和自己无关呢？
也许在某些公司里，企业是老板、高管拥有的挣钱平台，但智亚并非仅仅如此，我们是所有顾问、助理的平台。
今天是线下平台，明天产品上线了，将是本行业所有人共有的平台。
所以从今天起你们必须学习如何相互协作、配合，以便适应不久后通过线上完成这些动作……。”
屋里的员工们都静静地听着。魏东的话里有规劝也有批评，核心思想就一句：今天不能如何面对明天？
他的员工们听着，从他的话里寻找共鸣和知识点，学习如何做队伍的思想工作，以及做为干部的思维角度和方式、方法。
在智亚，见到魏东的机会不少，但听他长时间谈话、传导还是不多的。
“那譬如这次的情况，缺人了！有没有解？我认为仔细想想还是有的。”说到这里魏东见刘叶子举手：“怎么，凯瑞有好办法？”
“大魏你刚才提到平台，它不是已经开始试用了么？
我听说请了五百多个猎头在上边注册，那我们的职位相目是不是也可以挂到上边去？具体怎么操作？”刘叶子问。
“你们看，立即就有动脑筋来玩的，欢迎呀！”
魏东笑道：“这也算是个解决办法嘛！那就应该向上级提出请求，让我们尝尝鲜对不？”
他将手一挥对江森道：“等会儿咱们就去找杰克，问他那边能否立刻、马上把富山的职位放出去，然后看结果如何、有多少人接单？
接单的都是什么人？多久可以有推荐、质量如何？等等。
总之，遇到问题不怕，大家一起想办法、出主意，朝着解决的方向努力是首位要务。
就算暂时没想出好主意，都比揣着两手看他人的笑话要强！”
（第四卷完）
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