其实约翰自认是个简单的人，没法子现实逼得你必须改变自己。
变则通，那些想死抱着“纯真天然”自己不放手的，就只能是人家砧板上的肉！
这一点，在他被查理贬回来降成高级顾问的时候，他终于想通了！
当然，他也没把自己定义成好人。可他觉着至少没存心害人、踩着人头往上爬，所以约翰还真看不上查理那样总拿兄弟来垫背的主。
他在蓝总夫人面前说的，都是亲身感受，是实情。
即便知道了，查理也没有抱怨他的道理，因为约翰并无夸大其词。
但蓝总夫人听到这些后，显然不会再有延揽查理的心思，反而让人力通知他：因公司目前并无缺编，所以暂不做入职安排。
查理一听便绝望，看来瑞森这边他是彻底没戏了！
他的期待、他的梦想，似乎都在这个时候破灭。
没人接他的电话，也没人愿意帮他，查理愤怒地将这没用的手机掷到墙上，然后咬牙切齿地盯着那堆摔成零件的东西“呼呼”地喘着粗气。
“等着，老子会回来的！”他狠狠地冒出这么一句。
可他自己并不知道，对于查理这样的“败军之将”，无论赵唐、孙瑶或者魏东，甚至是陈兰都没放在心上，因为他们知道此人的能耐是不足以翻天覆地的。
用陈兰的评价来讲：查理就是个仗势才能欺人的小人！大家还是把心思更多用在稳定团队、恢复运营上。
赵唐坐上了董事长的交椅，可他没时间自鸣得意，因为要抓紧时间帮助孙瑶完成集团化改造。
同时贾林那边产品研发已经接近尾声，即将进入公开测试阶段，赵唐正动用自己的影响力试图说服几家小猎企参加公测，哪有时间品味胜利果实呢？
不过，温蒂求见的信息他还是思虑之后同意了。
想想她自己出去创业，经历了和陆大祥的分裂，然后又是团队业务转型，说来也真是不容易。
赵唐愿意对这个当年的粉丝帮一把，即便她已经自立门户，赵唐也希望她能在自己的帮助下少走弯路，事业更顺畅些。
傍晚的时候他开车去了温蒂的公司，一开门就觉得热浪扑面而来。
在外边没觉得，不曾想到里面热闹得好似股票交易所，连温蒂和他打招呼都要离近了、大声说话才行。
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“你这里天天这样么？”等走进温蒂的办公室，关上门后赵唐愕然地问：“天天这么嘈杂，你们怎么坚持下来的？”
“没有办法，”温蒂笑着端来一杯水递给他：“人越来越多，地方还是这么点。说实话左邻右舍已经几次去物业告状，说怀疑我们是做传销了！”
“还有这事？”赵唐一口水差点没喷出来。
“唉，说来这地方本就是商住两用，可我们动静确实有点大，弄得我每次都和人家道歉半天。”
“那你们采取点什么措施没有？”
温蒂点头：“我们的办法就是错峰上下班。
员工可以选择上班时间，早上可以有九点、九点半、十点三个时间选择。选定了下个月就按这个执行考勤。
下班时间也就相应是六点、六点半、七点。
我们员工住在东部和南部的比较多，平均通勤时间都要一个小时以上。
所以这招既减少了上午的噪音影响，同时照顾到大家通勤和照顾家庭之间的矛盾。
现在已经有七成人选择十点到岗，只有不到一成坚持原来九点的时间。
现在才是我们一天中最忙、声音最大的时候，但隔壁公司五点半已经到下班时间了。”
“不错，很巧妙！照顾到了各方利益，是个皆大欢喜的结果！”赵唐赞叹道。
“不过……，我考虑恐怕最终的结果还是得搬家。”温蒂犹豫着说。
“哦？你有这么多业务，需要扩大更多人手么？有那么多资金支持？”赵唐喝掉杯子里的水后问她。
温蒂点头：“现在就只服务bat（百度、阿里、腾讯）这三家大厂都已经忙不过来啦，客户是绝对不会再多签的。
现在大厂的业务也已经不止猎头招聘，rpo（招聘项目外包）也在做了。没办法，客户信任和要求嘛，不接不行。”
“怪不得这么多人，如果做rpo那肯定需要的人手比猎头多很多的！”赵唐恍然。
招聘项目外包主要用于同岗位的复数以上员工招聘，比如pathon工程师，可能一个公司里会需要数十甚至数百从事该岗位工作的人。
这种招聘与猎头的定向寻访和挖角不同，一来就是大批量用人。
像猎头那样一个项目放两、三个顾问或助理的情况就难以应对了，往往项目里顾问或助理人数多达十几、几十人才行。
“所以你想迁址？目前有多少人，计划搬家之后扩大到多少人呢？”赵唐又问。
“嗯，我目前有四十二个人，搬家之后肯定要超过五十人了。”
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