当最后一个人传教结束的时候，本次的传教就结束了。
至于后期需要传教的人员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。
越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。
当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事情都需要亲力亲为。
等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。
至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。
想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天干着和自己一样的累活。
现在倒好了，被组织收纳进相亲相爱的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟着大部队的脚步，每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。
并且每个月都还有很多的津贴，并且修炼快速者还有额外的奖励。
这简直就是一步登天，飞上枝头变成了凤凰。
那些没被传教的员工心里一做比较，这落差感不就来了。
他们会想：“我们都是一样的社畜，凭什么那个烂货都可以，我就不行？！”
于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了，压榨员工们的热情，让他们为争取成为优秀员工而努力，然后被传教，感染更多的员工。
如此，便形成了一个非常完美的良性循环。
公司还有组织又怎么会不壮大起来了？
......
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