林鹿呦想了半天，还是觉得自己应该争取一把，不然自己这个“冷板凳”坐到什么时候才是个头？
于是她试探性地举起手，冲陈栩嘉晃了晃：
“那个这个项目……我有点想参加，我可以一起么！”
陈栩嘉愣了一下，眼光瞟向唐筱。见她微微点头，陈栩嘉这才继续，“行啊，那等会筱筱你开会什么的就把呦呦也带上。”
接下来陈栩嘉又谈到商品评分细则和商品池的每日更换问题。按照上周的“九宫格”模式，商品池的选取难题也基本解决。但是由于现在还只能靠每天的人工筛选，太费功夫了一些：
“谭昉，你们早点把这个评分细则定下来，然后去和算法和开发那边的同事开个会，让他们搞成每日系统自动选取商品池。这样也能剩下功夫，去忙别的任务。”
“嗯嗯，我和珍珍她们刚还说呢，”谭昉点头附和，“我们争取这两天把具体的细则都定下来，然后就去找开发。但是这马上就大促了，他们技术那边……现在能分出人力来做这么吗？”
“嗯，这事儿尽快吧。现在只是预热期，最好赶在双十一之前搞定吧，不然就得等年底他们才能排上档期了。”
等陈栩嘉都安排妥当宣布结束，唐筱扒拉着椅子挪到林鹿呦跟前：
“呦呦，周末那会儿你不在，我先跟你说一下几本情况。”
她一边说着，一边从电脑里调出他们之前用PPT粗略画的方案。
“周末？”
“嗯，我们周末值班的时候，他们用户运营的同事就已经找我们碰过一次了。”
像是猜到林鹿呦的困惑一般，唐筱接着又给她科普部门每个周末都要留人值班，而这个值班表是月初的时候就定下来的。
正式员工是算的时薪，周末加班除了能增加工时、员工积分，还能享受三倍薪酬待遇，同时还有车补饭补等福利。
不过这些……实习生都没有。
言归正传。
因为现在手机和互联网的普及率越来越高，他们电商平台除了对主要消费人群进行“存量维系”外，也要寻找主要消费者以外的人群。
虽然现在小朋友们也早早拥有了属于自己的智能机，但毕竟他们不是自主行为人。麦斯就将目光瞄向了已经退休的五十岁＋的中老年人。
但很显然，这群人的购物需求和20-40岁的青壮年的需求有明显差异。若是选用同一套商品评分标准，只能导致这部分的拉新效率低下。
“可是……为什么他们要来找我们商运？像是商品推荐一类，不是个性化的更在行？”
唐筱听后沉默了几秒，像是在组织语言。接着她回座位拿过草稿本，开始画起了流程图。
什么是个性化？
这是通过每个进入平台的潜在消费者的历史行为和人物特征去推荐适合他的商品，最大可能的促成交易的达成。
但是对于没有过历史操作的新用户，个性化的算法就略显鸡肋。
所以在个性化通过用户历史行为训练出来前，一个和顾客群相匹配的商品池尤为重要。
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