“若是有一天，公司认为我的水平已经不适应公司的发展需要，或者管理公司吃力的时候，也会提出辞职的请求！”
“比如现在，我觉得我有些难以胜任公司总经理的职务，就要主动退出，让更有能力的邹总来担任！”
“我们都要认真地培养自己的接班人，后继有人，这样我们的事业才能兴旺！”
“不要担心教会了徒弟饿死了师傅，培养接班人是一个领导的最重要的工作，提拔了新人，不要担心没有你的位置！”
“公司在大踏步的发展，我们需要的干部多的很，就怕你培养的慢，若是没有位置，你可以到台上来，甚至坐在我的位置！”
“这是我说的第一点，任何人的位置都不是终身制，虽然我们竭尽全力的选拔，但如果有不合适的，干不好的，随时可以下来，甚至辞退！”
“第二，要有敬业精神，要有进取精神，公司不是养老院，没有干劲就干脆回家，不要在这里影响大局！”
“公司不允许有这种自满自足，没有敬业精神的高级领导存在，你们作为公司的高级管理者，要沉下心去做事，若是没事可做，那就是要优化精简的主要对象！”
“第三，沟通是我们工作的永恒主题，事业部要和各公司进行沟通，各公司更要和各事业部主动沟通！”
“有意见可以提，不要憋着，更不要在背后说小话，做一些有碍公司团结的事情！”
“在座的各位要提高自身的修养，学习一下领导艺术，靠位置，靠权力，靠发脾气，甚至威胁刁难是成不了气候的！”
“我办公室的门一直开着，若是有意见，有疑惑可以随时和我聊，我也希望你们的办公室也常开，打开上下级的沟通渠道！”
李卫东不着痕迹地批评了刚才的议论声，有问题可以直接找我反应，不要背后搞对抗，搞不合作刁难的小手段。
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