“金融事业部？李行长呢？”张东硕惊讶的脱口而出，不过说完就后悔了，太激动了，把心里话说出来了。
有小道消息说，民生银行的李时辉会兼任这个金融事业部的总经理，无论是职级还是资历都错错有余。
“他继续干他的行长，和事业部有什么关系，而你的任务就是要监督他，规范他，甚至在必要的时候行使控股公司的股权！”
这是李卫东的一个构想，公司到了现在这个程度和规模，他继续管理难度太大，已经力有不逮。
参与的程度越深，可能造成的损害更大，所以得需要一套相互制衡的制度。
现在各个子公司都是膘肥体键，已经隐约有尾大不掉之势，而且以这个发展速度，相信这个问题会更严重。
若是没有李卫东压着，控股公司对这些公司的管理恐怕就会成为空谈。
他们都知道行使股权的是李卫东，不是这些控股公司，只要李卫东不说话，他们可以不遵守。
但是李卫东毕竟经历有限，什么事情都去过问显然不现实，所以有效的管理非常必要。
所以要加强控股公司的领导力量，包括他合并了新盛控股和瑞博斯控股的管理机构，成立这几个事业部，子公司董事长和总经理分离，这些都有这个目的。
既然如此，子公司的领导就不可能，也没有机会兼任这些事业部的总经理职务。
李卫东要用这些事业部来规范这些子公司，业务上进行专业地指导，股权上行使权力，然后把自己解放出来。
一个人能够管理七八个人就不错了，若是所有的子公司都要跟他汇报工作，那不是扯澹吗？
若不是考虑到一些不忍言之事，李卫东甚至想要把总经理的职务都让出来，只干个董事长得了。
张东硕长期跟着李卫东，对他的意思理解比较透彻，况且现在说的这么明白了，于是赶紧表态说道：“谢谢，董事长的信任，我一定全力以赴！”
“有句古话说的好，没有金刚钻不揽瓷器活，事业部是为了更好更快的发展，说话不靠地位，得靠实力，好好努力吧！”
张东硕是自己的秘书出身，出去代表的还是他，这对他掌控这个事业部有好处，但若是能力不够，丢的人也会是他。
“是，董事长，我一定好好的磨炼自己的金刚钻！”张东硕听出来，李卫东对事业部寄予了很深的想法。
张东硕本来还想问李卫东的秘书人选，想了想还是没有问，至于推荐那就更不可能了。
这种事情，不好随便问，尤其是老板还没有问他，就更不能说了！
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