现在这些人都有他一部分的资产，公司的管理者如果掉队了，损失不只是他们自己，还有李卫东投进去的资金。
九零年代，机关单位的人开始下海创业，尤其是南巡之后，下海成了时髦词汇。
在这个年代，大学，把智商拔尖的人选出来，而下海，又把这群智商上有优势，情商又高的人选了出来。
一批通过知识改变命运的人，在慢慢的改变社会的运行规律，改变这个社会富有层级的组成部分，只具有勇气的壮士开始落伍。
大量的有能力有关系的人开始创业，靠知识的一代企业家开始启航。
他们经历过机关单位关系网的人情历练，明白未来不是一个人单打独斗。
这些人对于人心的把握比空有勇气的壮士莽夫更精确，他们靠心智，笼络一批有相同想法的人共同前进。
肖继辉说：“李董的话，我们一定铭记，我们一定会兢兢业业，加强学习！”
他年龄最大，社会经验丰富，人情更为炼达，最先领会到李卫东的意思。
李卫东很满意，领导讲话就得需要有人附和，推波助澜。
肖继辉继续说：“今年，我们按照您的办法，在岛城和省内几个地市都已经开分店了，目前营业的已经五家，还有几家正在装修，力争赶上国庆节营业！”
一年为数不多的节假日里，国庆算一个，再过两年，黄金周概念就会出现。
肖继辉看李卫东满意，开始汇报自己的工作，虽然李卫东经常在齐州，但是这么多人面前刷存在感的机会不多。
春节后，他按照李卫东的方法，到各地找那些有能力、没背景的百货公司中层领导，在理想与未来的诱惑下很容易就拉出一伙人。
是不是挖社会主义墙脚？在利益面前，谁在乎，只要有本事的，就要使劲挥舞锄头挖。
靠自己培养人，等市场饱和了，你都培养不出合格的人员来！
一个片区成了一个子公司，期权分出去，肖继辉就不用辛苦的劳作，反而比自己辛苦还合适，现在都有些上瘾了。
金钱诱惑的下，这些人唯有拼命的干，不吃不喝盯着装修、摆货、培训，这才是调动积极性的最好方法，其他的都是白扯，哪有给钱来的实惠。
李卫东高兴地说：“干的不错，不仅要在省内开花，还要开到外地去，尤其是京沪这样的大城市！”
对于肖继辉的操作他很满意，这才是劳智者，若是当个劳力者，李卫东要他干什么？
若是想要发展，就得让他们有这个觉悟，靠他们自己那百十斤，何时才能致富？
舍得，没有舍哪有得，想把期权都留手里，最后啥也没有，放出去一点，收获更多，
最后大家才能双赢。
“郭总，四季饭店的步子有些慢了呀！”李卫东对万家商场满意，对四季饭店就不满了。
四季饭店在齐州发展的很好，旁边的市开了两家也不错，但是再向外扩张，难了。
郭淮调查后感觉到为难，菜品开始出现差别了。
郭淮担心地说道：“哥，咱们饭店开过去肯定没问题，但是如果按照标准化做，有些太难了，而且到了其他的地方，我怕有些水土不服！”
在外地开分店的资本条件已经成熟，但是这两个问题一直让他困扰。
郭淮看李卫东不说话，继续说：“每个菜都有火候，这火候就是这菜的灵魂，标准不好定，我们师兄弟几个都是一个师傅带出来的，做菜的味道都不一样。”
李卫东回忆了一下，上一世似乎也没有哪家的餐饮业做到全国连锁，快餐这个行业不算。
看看那些餐饮巨头，基本上都是做炸鸡汉堡这种西式化的快餐，一个餐厅经营的品种顶了天就几种，但是中餐不一样。
就一个小小的餐馆，拿出菜单，可能都是两三页A4纸，用到的食材更是多达百种。
一个酸辣土豆丝，在东北和江南，那绝对是两个味，一个西红柿炒鸡蛋，先炒鸡蛋还是西红柿，都能争论上头条。
而且中餐厨师向来以秘制为噱头，秘方为立命之本，在理念上就与连锁的思路相悖，怎么可能发展的起来。
一道菜能不能好吃，能不能成爆款，厨师是绝对的关键，这菜若是没有特色，客人最多吃两次，就再也不会来了，饭店自然人气不旺，下一步就是黄了。
后世明星靠流量开餐馆，哪个能火起来。请客吃饭就看两样，面子和里子。
面子看花多少钱，多高级的饭店，这里子就得看你这菜做的怎么样了，同样的位置，有人开的饭店就能火，有的饭店就凉凉之歌绕耳。
所以这厨子和厨师长，恐怕是比万家商场店长还珍贵的高级人才。
现在没有蓝翔也没有新东方，批量培养厨师的土壤都没有，全靠师徒传承，厨师数量本来就极少，能有点能耐的厨师长就更少了。
还有水土不服的问题，中国太大了，要是在棒子国家，一道辣白菜走遍全国。
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