“第二，团队在离开与进入梦魇世界时，必将以集体的方式进出。”
“第三，吸纳新队员需要半数以上的队员投票同意。”
“第四，退出团队需半数或半数以上队员投票同意，否则退出者需缴纳2000通用点，平分给其他队员，并损失数值最高属性的35%。退队后一小时内，无法相互攻击规则依然生效。
“第五，可以将符合条件的任务标注为团队任务。”
“第六，当团队队员协作击败敌人后，爆出的钥匙开启得到战利品时，若无法根据贡献自主分配战利品，则可以通过投票决定是否roll点，若赞成票＞反对票，则投票生效，团队将花费100通用点来【Roll点】决定挑选的先后次序。Roll点的方式经过梦魇空间公证，具有权威性。”
“第七，基于【团队品阶黑铁级】，你们可以招聘【临时队员】，临时队员将正常占据团队容量，不具有投票权，可使用两项通用团队能力，并在结束当前世界的冒险后，自动脱离队伍。”
“基于团队等级LV1，正式团队有两项通用团队能力：”
“一是团队频道，队员可以在团队频道中交流，直线距离1000米内生效，但每24小时的频道交流时间不能超过一小时，超出则消耗通用点，价格为100点/分钟。”
“二是团队感知，队员之间可以感知到彼此的存在，包括彼此的宠物、追随者、召唤物等，直线距离1000米生效。”
“基于建队道具【契约精神】，正是团队有两项专属团队能力：”
“一是公共储物空间，你所在的团队有一个容积为1立方米的公共储物空间，可以存取各种物品。当团队有任意队员处于战斗状态时，公共储物空间便无法存入物品，取出无限制，但需要3秒钟的动作时间。该能力需直线距离1000米内有至少2个正式队员存在，方可生效。”
“二是称号共享，所有团队正式队员将自己的一个称号拿出来，供所有团队成员使用，直线距离1000米内有至少2个正式队员即可生效。”
浏览完团队信息后，苏浩突然又收到来自梦魇印记的提示：
“检测到编号BUG404的契约者试图将队长位置转让给你，请问是否接受？是/否。”
苏浩有些惊喜，又有些疑惑，他是很想担任队长一职，这样无疑符合他创建团队的初衷：一个完全置于自己掌控下的团队。只是学徒就这样将队长一职主动让出来，这让他有些疑惑不解，不仅问道：
“为什么？”
学徒回答道：
“虽然说兵贵精，不贵多，团队早晚会发展壮大，还会吸纳优秀且靠得住的战友加入，但像我这样的智力特长者，是镇不住场子的，我当队长，这团队早晚分崩离析。只有你，才能当此一职。”
苏浩转念一想，随即明白了学徒的想法：
作为典型的后期发力的类型契约者，智力特长者需要漫长的发展周期，在成型以前，并不具备可堪一用的作战能力。而在梦魇空间，契约者们之间的相处，始终秉持着一个潜规则，那就是强者为尊。没有人会在意你的前途会如何远大，你有多少潜力还没有释放出来，他们只会看你的即战力。你的即战力过硬，他们才会给予你应有的尊重。
既然如此，那么自己也不必谦虚，只能当仁不让了。
他当即选择了选项：是！
梦魇印记传来提示：
“恭喜你，编号K，你成为了团队【编号】的队长！”
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