之后，林叔上门次数不少，林皓偶尔会跟来，与她说些什么莫名其妙的话题，什么世界格局，学术前沿或金融危机的猜测‘预言’。
当时她并没放在心上，可大学后留学的几年里，亲眼见证下，她惊呆了！竟与林皓当年所说的分毫不差！也因此，她心心念念，对林皓当年能够如此准确预言的神奇之事颇为好奇！
林皓笑了笑不多言语，过了一会秦微木带着淡淡的自信补充道：“任何和法务问题有关的疑惑我都可以为你解答，不论是国内的还是国外的，欧盟或北美的。当然，也包括财务审计等方面的问题，金融方面的问题，证券股票等方面都可以咨询。”
林皓注视着对方，点点头。秦微木的言语无不展露着对自己专业的强大自信，要知道她即将执掌的是一家百亿级的大公司，若是能力水一点的人在此定要汗流浃背，生怕狂妄说错了话而出了纰漏。秦微木敢如此放言，定是有着真材实料的。
不过林皓想了想，还是打算考量一番对方，问道：“公司发展至今体量虽大，但作为家族公司来说，已经遇到了发展的瓶颈。因此年后我准备改革，向国外拓展业务，准备融资上市！但新的阶段自然要有一套新的管理方式，家族企业的管理方式显然不适合上市公司的模式。”
秦微木轻轻点点头，认真听着他说的话！
林皓继续道：“以后招进来越来越多的大学毕业生，不仅是国内的还有国外的。如何让整个公司上下保持向心力和奋斗力非常关键，这是我最近最关心和伤脑筋的问题。我认为股权激励是最好的办法，我也决定在年后初步改革的时候对有才能的人搞股权激励。但问题在于，股权激励怎么搞？送给员工还是卖给员工呢？”
“卖！”
秦微木毫不犹豫的说道。
林皓微微愣了一会，随即凝视着秦微木，等待她的解释！秦微木接着说道：“既然你打算改革家族式企业，变为上市大公司。说明你心中对上市公司的管理手段还是有一定了解的。要实施股权激励，千万不能送给员工，否则蓝星科技就步入了失败的第一步，我可以肯定的说！”
“继续，洗耳恭听！”林皓静候下文，如今的对话基本就是一个简单的面试！
秦微木有条不紊的道来：“股权激励必须是卖，如果白送，员工是不会珍惜的。股权激励的目的是要把员工变为股东一样，与公司同享利益，共担风险。若是白送，公司发展好，员工自然开心。可若是公司发展差了，员工可不会共担风险，只会想着套现跑路，及时止损！”
“因此，送股权非常好送，你作为老板想怎么送就怎么送！可难的是如何把股权卖给员工，让他心甘情愿留在公司内奋斗，而不是以为公司在套路他，想要压榨他。因此这里边有六个核心要素......”
接下来的半小时，林皓认真的听了秦微木所说的这六大核心要素，深表认同！
股权定价，设定上限额，等待期，即时激励，安全感和深度套牢。这六个词语只要是金融系的学生都清楚，可实际如何操作，没点头脑和天赋的人是学不到精髓，运用不来的。
而秦微木所说的办法非常贴合他公司目前的状况，显然是有过准备工作，来此之前便对他的公司进行调查了解过。
“最后一个要素就是深度套牢，一步步把员工套牢，要让员工在公司付出金钱、时间和感情。时日一长，员工的心态就会发生变化，只要规章制度到位，员工便会全力为公司奋斗。”
最后秦微木言简意赅的说道：“因为谁的钱，谁上心！”
听到这儿，林皓终于惊讶了，默默的看着她。对方能说出这话来，说明没有任何主观偏见，因为二姑答应秦微木的条件是蓝星科技千分之五的股份，她加入之后直接就能获得，却坚持说出不能直接给股份，而是坚持卖！
可别小看了这千分之五的股份，以目前蓝星科技的大概估值，这也有近一个亿的价值，更别说之后融资上市，那可是会翻好几倍！
由此可见，秦微木的职业道德非常值得肯定，不会因为自己是既得利益者就说出违心的话来，公是公，私就是私。
“那好，那过完年，微木姐你就可以正式上班了，公司改革的事务得你帮忙负责下，这几天先办理入职手续。”
“不，若是可以，我办理完入职手续就想直接上班！”秦微木正色道。
林皓诧异的望着她道：“你不过年了？这不到半月就是新年了，微木姐你这也太拼了吧！”
谁知秦微木呵呵一笑道：“过什么年？我家里的情况你又不是不知道，他那个当领导的，不过年还好说，但凡逢年过节比我还忙几倍，都多少年不着家了，也因这个，妈妈受不了他，早些年就离婚了。家里到时一个人都没有，我可不想替他应付那些趋炎附势前来攀关系送礼的人！”
林皓有些沉默，这是对方的家事，他不好发表评价，尤其是涉及秦伯。
只是心中暗自感慨，这世间到底没有十全十美的事情。
秦伯或许是一个称职敬业的父母官，但并不是一位好父亲。
就好比昨日所发生在他身上的事情，他是得了齐人之福，但终究对不住黛玉。可事已如此，他现在要做的便是担起更多的责任来，不让黛玉或宝钗日后受到流言蜚语的袭扰，再不受任何委屈......
......
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