而且活的那叫一个精致，很有杀伤力。
深入了解了下，才知道人家单身离异。
貌似有钱的女人都比较喜欢单身。
毕竟岁数有点大了。
陈耀东没撩的兴趣，把价格谈到290万后，接下了这个新摊子。
接下来就是忙着搭建渠道，跟房东签合同等等。
跟渠道方扯了几天，勉强谈妥了权责义务等等，还有最重要的供货价格。
下午到银行去转账，客户经理非要请陈老板吃个饭。
个人账户躺着几千万资金，妥妥的款爷。
陈耀东嫌她长的丑，懒的应酬。
要换了一年前，被人家这么热情的服务，还主动请吃饭，肯定美的冒泡。
这一年多来见惯了钞能力，早就习以为常了。
虽说银行的姐姐阿姨们颜值也挺高，跟空姐们有的一比，但对于见惯了美女的陈老板来说还是缺乏了点吸引力，颜值达不到很漂亮级别，很难让他产生兴趣。
不过在出来的时候，另一位漂亮的客户经理塞给他一张名片。
看在那张脸的分上，陈耀东收下了。
确实长的不烂，挺漂亮的。
大事陈老板做决定，小事王欣跑腿。
对陈耀东来说，捞钱才是正事，只要不是非得他出现的事情，都交给王欣去跑，除了捞钱的事外，他只管银和人两样，其他的都是王欣干的。
忙了几天，搞定工商税务，即将准备开业。
渠道是从前老板那直接接过来的，门头都不用换。
之前六个店员，走了两个，留了四个。
王欣请示过陈老板，又招了两个店员，准备柜台放一个，一个留新店。
商场租金还有大半年到期，不给退租，能挣一块是一块。
下午下班，陈耀东请王欣吃一边，顺便讨论工资的问题。
很多时候，事情的复杂程度和人的多少有直接关系。
就王欣一个店员时，根本不需要什么制度，陈耀东为了省事，直接给开高工资，就什么问题都解决了，只要保证收的钱在他卡上就行，人多了就不行了。
商场那个柜台一年租金才十几万，经营成本低。
就算王欣一件货都不卖，陈耀东也无所谓，完全养的起。
可新店不一样，一年两百多万的房租，营业员都六七个，自然不能再让他养着。
就算不指望这帮人给他赚钱，至少也得把开支给赚回来，把店和人养住。
“这边营业员底薪都差不多，2000左右，干这个主要还是靠提成。”
王欣给陈老板科普：“玉器类的提成要比金银高的多，基本上在2%到5%，高的也就百分之六七，我觉的3%就差不多了，挣多少看本事，三个月业绩还是零就直接走人。”
陈耀东没吭声，认真把王欣搞的方案从头到尾看了遍，里面有详细的提成方案，价格不一样，提成也不一样，标价五十万，原价出售提成自然给的高。
折扣多了，提成自然少。
“给到五个点吧！”
陈耀东道：“没指望你们给我赚多少钱，营业员也不容易，我看有两个结婚的，都有家要养，让多挣点吧，能把店和你们这帮人养住就行。不过为了避免你这个店长摸鱼，以后你拿店里流水1%的提成，当然，我的流水不包括在里面。”
王欣问道：“才1%啊？”
陈耀东问：“那就千分之一？”
王欣不敢废话，连忙道：“那就1%吧，社保和公积金呢，交不交了？”
陈耀东道：“回头你问一下，社保想交的给交上，公积金不交。”
王欣嘴皮子动了下，没敢说出来。
当老板的心都是黑的啊！
陈耀东又想起一事：“对了，回头给我女朋友的社保也交上。”
王欣不解：“你女朋友不是有单位交吗？”
陈耀东道：“辞职不干了。”
王欣哦了一声，表示理解。
陈老板半年不到就捞了几千万，女朋友还上班就不太合理了。
隔天，陈耀东又请所有店员吃饭，顺便宣布新的薪资和提成方案。
同时宣布人事组织，王欣是两家店的店长，全权负责人员管理和销售、攻关等一系列日常性工作，六个店员四女两男，一个男店员主动要求去商场。
新店开业的第一天，陈耀东没有再去商场，亲自在新店坐镇。
店员们本以为老板就来打个酱油，谁知道陈老板秀了一波骚操作。
两个小时，陈耀东口吐莲花卖了六件，四件是十几万级别的，两件二十多万的，两个小时业绩破百万，这已经赶上大多数营业员一年的业绩的，怎能不让一干营业员大开眼界。
下午，陈老板再接再厉，成交两单五十多万，一单六十多万。
上百万的一件没卖出去，营业第一天狂扫了八百万，让一干营业员直咂舌。
可陈耀东却不是太满意，明显感觉成交量比商场低的多，不是没有客流量，而是跟价格有关，越是高端的东西越难走量，此类店铺，五天开一单属于正常现象。
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