当然，他们不害怕竞争，但是FYP有理由。如果是这样，将您的对手带入沟中会更好吗！
但是，很难让他们迅速达成共识。FYP为此做好了心理准备。
昨晚我很生气，今天他的工作更加轻松。陈学峰等人制作了三个项目的草稿。FYP今天要做的就是激怒他。
几天前FYP殴打了他，梅一亮给了他一些美好的时光。考虑到年底的奖金，甚至陈雪峰也有悠久的历史。他白天在现场，并花时间浏览图书馆。然后他们在晚上开了夜车，并为三个计划工作了十多天。
看到FYP凝重地坐在五月宜良桌子后面，陈雪峰没有急于离开。他真的很想听听FYP的观点。
一方面，实际上是问题，另一方面，FYP检查他们的妆容，他们还检查了FYP的专业水平。
通常，很难说某事是好的。您总是会发现其他原因。相反，很难说出什么地方出了问题，它可以指出缺点和可以改进的地方。专业要求。
“先坐下，我先看。”FYP对他们说。
经理在某种程度上也专门从事测试，如果您没有发现问题，该如何解决？
但是，那些令人印象深刻的高管的标准较低。
一个接管您的辛苦工作报告并要求您在不打开两页的情况下再次进行报告的经理绝对不是一个好经理。他是故意显示它的，还是生他的气而生。
因此，即使FYP想出一个烦人的主意，他对每张照片看了十多分钟。
他说，没有抬头，坐在面对两个松鼠壁的沙发上，即使可以考虑，陈雪峰虽然不舒服，但安德烈仍要调整，在桌子旁微笑着，“这是我们连续一个多星期增加了夜班，这样做不会有太大变化！”
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