但即便如此，刘霄威却依旧不愿降低员工的“招聘标准”。在他看来，当今的社会如果连高中以上的学历都拿不到的话，简直与“文盲”也没什么两样了。
“文盲”们虽然可以适应简单的流水线作业，但是要将都熟食打造成全国知名的品牌，如果工厂里充斥着大量的“文盲”很可能将会拖慢公司发展的脚步。毕竟，小平爷爷说得好“科学技术是第一生产力”。
而随着公司规模和业务的逐渐拓展，再加上全市最高标准的工资待遇，以及私企罕有的“五险一金”的福利保障，枫都公司早已从最初的“招人难”，发展到了如今的“高门槛”。
要知道，在2009年的时候，即便是很多一二线城市的私企，也极少会为普通员工缴纳“五险一金”。
因此，对于那些没有大学文凭，又没有什么过硬技能的普通北溪市民来说，能够进入枫都公司工作无疑是件十分体面的事情。
尽管为了逐渐占领东北乃，进而涉足至整个华夏市场，如今仅有千余名员工的枫都公司仍然空缺着大量的工作岗位，但是秉承“精英员工”理念的刘霄威，却并不急于大批量招入普通员工。
不过，为了增强一线队球员的归属感，每年都会拨给球员两个进入枫都公司的名额。当然了，对于入职员工“高中以上文凭”的最低标准，仍然保持不变。
对于那些“知错悔改”的邻居们，性格大度的老吴虽然没有“以怨报怨”，但是同样也不会傻到“以德报怨”般的答应他们的请求。
而一直对吴继忠选择职业足球持支持态度的老孙和老郑，虽然也在第一时间前往老吴家道喜，但却只是单纯的为吴继忠的职业成就感到高兴，而并没有任何的额外企图。
不过，为了感谢老孙和老郑的长久支持，老吴每逢北溪人队主场比赛的时候，便会拿着儿子送给自己的“家属球票”，带着两人到现场观看比赛。
同时，还用儿子手中“两个名额”，帮助老孙和老郑的亲属“安排”了枫都公司的工作。
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