“之所以有这样的进步，还是去年十月初，宇总说公司广告有些乱套，我们两个扯了一会，才发现这样或那样的问题。”
“我们几个轮流‘闭关’一周，然后开了一个碰头会，一开就是一整天，这才把我们存在的问题找出来。”
她笑问，“龙总，您以前没对我们的工作失望吗？”
他笑道，“有什么失望的？人都有适应期，更何况我们这么大一个集团。”
刘胜男尬笑道，“可我们的适应期也太长了。从86年年底到上个月，4年时间。这么长的时间，我们都感觉很害臊。尤其是章总和雷代尔，他们开始老资格的老总。我们那天的碰头会，他们的反省是最多的。通过他们的反省，我才知道我的反省并不深刻，很多问题都没发现。”
龙建华摇摇头，“能反省，能发现自己的缺陷，就说明心态还很好。管理水平也是螺旋式上升的，并不可能直线上升。”
刘胜男呵呵笑道，“在后来总裁检讨会上，吴惠如也是这么说的，看来你们这些管理专家，想法都是一样的。宇总当时就说了，他第一次并购就损失了近二十亿美刀，龙总您也没说什么，但后来的并购，我们都是拿到了最合理的价格。”
龙建华心中笑了一下。那家伙，竟然还拿那个做榜样，也不觉得害臊；他不害臊，可他害臊啊。那个不惜一切买下那阿里斯通热能公司和单佛思家用压缩机公司两家公司的决定是他做出的，还在举那样的例子，纯粹就是打他的脸。
那时候是炒原油期货，美刀在袋子里烧得慌，只想尽快扩张地盘，纯粹就是有钱任性的行为；现在管理已经规范，不能再有那样的失误了。
龙建华把箱子挪了一下，“提这些灯来干什么？”
她笑道，“不是给您的，等会放到陈列厅去。这是我们集团第一批产品，也是世界最早的LED灯，我要亲手把它们放进去。”
这个陈列厅的建议还是余新菲提出来的。在第一家合资彩管公司成立的时候，她拿着相机拍照，说要作为集团发展的见证。别人都没想到，只有她想到要做这种事。也正是因为这个建议，她进入了龙建华的视线，并因为她能力出众，被一路提拔至今。
她接着又激动地说，“我们在召开总裁检讨会前，所有总裁都到陈列厅走了一遍，把集团这十一年的发展历程再次回顾了一遍。在走的过程中，宇总是热泪盈眶，很多人也都掉下了眼泪。”
“正是因为走了那一遍，我们对您的发展思路有了比较清晰的认识。养现金奶牛，抓管理，抓研发。大量赚钱，用足够的钱保证科研，用先进的管理保证最大程度的赚钱、更快地出科研成果。当然，我们对研发这一块不懂，但从您的战略来讲，感觉就是这样的。”
龙建华有些惊讶。他们竟然能从一个陈列厅里看出这么多东西，并且就是他真实的战略意图。这些东西，他可是从没和任何人讲过。
他笑道，“看来陈列厅这个地方还不错，竟然能让你们发现这么多东西。”
她呵呵一笑，“这么些年来，我只去过四次，前三次都是去看热闹的。这次去，纯粹就是委员会几人反省过后，我们才有形成的共识。”
“我们已经决定了，从今年开始，总部每一个人、事业部总裁级别的人，都要去陈列厅学习一次，一来是增强凝聚力，二来是强化荣誉感；如果能从里面学到些什么，或者说领悟到一些什么，那是最好的。”
“我们已经决定，今年建一个博物馆，专门用来展示集团的发展，有影像资料，有报纸、杂志，还有实物。”
他点点头，“这个主意不错。对那些在集团各种评比中获优的，可以组织他们来参观，权当是给一次旅游的机会。”
这是一种文化传承，值得去做，并且值得花大力气去做。
没有历史的企业，不会有辉煌的未来。忘记企业发展史，企业文化就是假的，发展的思路就会改变。
与人一样，企业也需要有精神，这精神就是企业核心文化。不然就是没有动力的船，只能随波逐流，最终的结局只能是沉没……
聊了一会，刘胜男忽然笑道，“龙总，您以前要我们到机场内外打广告。我向集团所有员工征集广告方案，优选出20个进行奖励，然后拿两个进行试验。结果有一个的效果令我们很吃惊。”
看到他带着询问的眼神看着她，她笑着继续讲，“我们在机场内租了一个小场地在座位照相馆，背景是重世集团四个字和一辆最新款车的照片。”
“宣传是免费照相，但要拿走照片的话需要二十美刀。结果不到两个月，每个机场的利润竟然高达十六万美刀。”
他哈哈一笑，“这是误导人家。说是拍照免费，结果拿走照片需要二十美刀，坑人呢。”
刘胜男抿嘴笑道，“我们开始也有这个顾虑，在实际运作过程中也有顾客抱怨。但看到照片还真不错，也都愿意掏钱购买。”
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