部门内出事，还是这么大面积爆发，部门领导人负有不可推卸的责任。放一个人在那里，是要把部门管好的，那个部门的工作只能进步、不能后退，否则就是能力不足。
会后，宇文星跟着龙建华回到办公室，他语气很有些激动，“妈蛋，真想把那些人送进去。这个李艺童，思想上松懈了，不然不会出这么大面积的问题。自我们集团诞生以来，这算得上是一次最大的丑闻。”
“龙生，你是怎么听说这事的？我怎么一点信息都没有？”
这次龙建华忽然在这件事上做文章，他们都很紧张。
这是在敲打他们。
让他们认识到，尽管他已经把日常管理工作交给他们，但时刻都在关注公司的日常。
龙建华指指沙发，“其实，信息部提供的一些情报汇总有提及，只是我们在这个方面没产生警觉而已。”
“信息部在这个方面也是有责任的。他们既然已经发现了苗头，就应该深入下去，或者进行单独汇总。”
各管一线，所有不良问题都应该被扼杀在摇篮中，不然要这些人干什么？
溃堤的蚁穴，不是一天能形成的；一针不补，十针难缝。小问题放任不管，就会变成大问题。
这次采购系统出现这样的问题，不是一朝一夕能达到的。
就如那个供应商老总说的，“企业大了，什么鸟都有。有人思想境阶达不到，靠山吃山，容易造成供应商心寒，尤其是重世集团这样的全球性超级大企业。”
听话听声，听锣听音，龙建华当时就发现了不对。
当然，他没有追问他们是否遭受了这样的对待，所以他马上安排陈政英对此进行暗中调查。
靠山吃山，靠水吃水，占住岗位吃回扣、索取贿赂，在他内心深处是深恶痛绝的。
宇文星点头道，“在这一点上，我也认为信息部有一定责任；不但他们有责任，质量检测部门也有责任，他们没有严格按照流程走，产生了劣质成本。还需要深入一下，这个部门中是否有人参与了。”
检测部门有自己的控制程序，结果莫名其妙地受到干扰，不是有利益瓜葛，就是执行不利。
“靠山吃山，靠水吃水”这种思想的存在，使得很多岗位的人都有向别人伸手的机会。集团供不应求时销售部门可能出现，原材料供大于求时采购部门会出现，质量检测部门任何时候都可以出现，生产部门也可能可能会对供应商伸手……太多的可能性。
龙建华对宇文星提到的这些没有直接回应，而是说，“这次调查要详细，做到不冤枉一个好人，也不放过任何一粒老鼠屎。”
“我们现在面对的局势很不乐观，正在四处突围。如果内部再出现这样自掘坟墓的行为，重世集团的前景很不妙。”
“在用人上，也有我的局限，只想从内部培养，矮子里拔将军，结果他们的成长速度跟不上集团的成长速度。”
“有个别人在位置上不思进取。地位高了，薪酬增加了，责任却不想承担了，进取心也在减退。这样的情况，我们要摸查一下，该警示的要警示，该解聘的要解聘。”
宇文星点点头，“这样的情况确实存在。我也想过，不给他们股份，会造成他们没积极性；有了股份，有了这么高薪酬，他们会产生惰性。这是一个两难，不知道该怎么处理。”
龙建华揉揉太阳穴，“赵惠仪弄出来的那套考核制度，是时候进入实施阶段了。”
宇文星叹道，“那套考核制度很严，所以很多人都有不同解读，阻力不小。”
龙建华摆摆手，“我想清楚了。执行比不执行好。任何一项改革，都是在摸索中前进的。只有实施了，才能发现存在的问题；老想着完美后再实施，就会在争议中失去机会。”
“譬如这次，如果有考核方案，处理起来就有章可循……还有，我们现在的总经理信箱也没起到作用，应该想办法完善，使得这样的问题被消灭在萌芽状态。”
没有完美的计划。即使再周全，在实施过程中都会遇到这样或那样的问题，只是多与少而已。
无它，计划是人想出来的，实施的不是这些制订计划的人；每个人有每个人的思想，会产生不同的解读，带来不一样的结果。
稍后，他又说道，“对李艺童，再观察一年。如果还发生这样的事情，或者管理还是跟不上，要么我们把他调整，要么他离开重世集团。”
对自己提拔起来的人，他还是有些恻隐之心，还是愿意给他们更多机会。
他不想从外面聘请高管，所以大部分高管都是从集团优秀者中进行提拔的，集团发展太快，给他们的压力太大。
但他认为，这样的方式有两大好处，所以尽量坚持。
首先就是企业文化的推行，这样的团队更利于企业文化的推行，不需要进行长时间的磨合，使得集团很多习惯可以迅速形成。
其次会让那些有野心的人迅速得到更大的舞台，让他们充分发挥自己的价值。马斯洛需求理论中，这是最高层次的，让他们得到自我价值实现，也为集团做出更大贡献。
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