人生最值得高兴是，想什么来什么；人生最值得意外的是，来的什么比想的更多更好。
龙建华现在就感受到了这一点。
八0年就可以到岛倭国建厂，这是意外。
能把方便面生产设备这么快打进岛倭国，这是意外。
岛倭国地理狭长没纵深，资源缺乏，是一个很没安全感的国家；所以他们做什么事情都很拼，很务实，很团结，很容易一致对外。
从一个每年都要远渡重洋去纳贡，到后来横扫半个亚洲；从被“小男孩”炸得趴下，到现在的世界第二，时间都不是很长。
在产品同等质量或稍差的情况下，他们绝对不会购买外来产品；他们从五十年代就开始质量管理，现在又有多少产品质量能比他们的好？
所以重世的方便面机械在那里每次都是铩羽而归，已经开标的五套中，一套都没能中。
龙建华一直钦佩岛倭国人的团结与狼性精神，一直不敢轻视他们。
在前世，他的机械公司也不断和岛倭国的产品进行交锋，互有胜败。
作为一个没有主产品的机械公司，在大量同行被挤垮、收购的情况下，他还是很引以为自豪的。
虽然他还是稳住了，每年的利润达到了一千万，但还只能小心翼翼地经营着公司，不敢有丝毫松懈。
这一世，他重生了，目标就不是简单地求生存，而是大发展。
不说碾压一切对手，至少也要让他们过得战战兢兢，让他们过着小心翼翼、只能求自保的生活。
现在有机会了，就要到那里去建方便面厂，意味着重世的方便面设备可以堂而皇之进入岛倭国，就要迈出征途第一步。
刘胜男给他带来的消息，比他炒取暖油赚了五亿美刀都意外。
在她离开后，他坐在那里沉思了很久。
搓搓脸，准备起身去研究院和赵翰远商议如何对研究院布局示意，钟意新敲门进来。
“龙总，我想把企管部的事情向您汇报一下。”
他重新坐下，“行，你说吧。”
创业的时候最为艰难。
不光是资金，更是理念，尤其是他想从开始就推行质量管理理念。
“龙总，这段时间香岛的经济有所不景气，所以我们招收十三个人，都是大学毕业一两年的，有一定的现场管理经验。”
“接下来，我准备以老带新的方式，开始全面展开工作。供应商那里准备去，内部检查也准备全面开展。”
龙建华摆摆手打断他的话，“他们经过培训吗？”
钟意新点点头，“培训了三天。”
他接着问，“他们知道6S和质量管理体系的精髓吗？”
钟意新点头又摇头，“龙总，我觉得这是最快的熟悉方式……”
他又摆摆手，“那些新人，工作了一两年，对管理有一定的了解不假，但不一定适应我们公司的管理。这就需要你们对他们进行培训，把他们好的行为方式保留下来，将那些不符合规范的习惯剔除。”
“说白了，企管部就是公司管理的示范部门。你们的一切管理都要比别人做的更好。就拿这十三个人来讲，你们培训三天，实际效果如何，考试了吗？”
“在培训那个程序文件里就规定了，新员工上岗前要经过培训。培训效果用什么衡量？一个是考试，一个是现场操作。”
“我知道你心里很急，觉得今年的任务很重。但是，你要想到一点，为什么要新员工进行培训。”
“那就是，工欲善其事，必先利其器；按俗话说，就是磨刀不误砍柴工。”
对于培训三天就能上岗，他是不相信的。
这是科学，管理科学，里面牵涉了大量的细节，哪能这么简单？
钟意新嗫嚅道，“龙总，我想通过边学习边实践的方式来提升他们的水平。”
他淡淡地说，“你这么做，是有点应付的意思。”
钟意新的脸立即通红，一脸紧张地说，“龙总，我绝对没这个想法，我是想如何把公司的管理工作尽快规范化。”
老板说他应付工作，他哪敢承认？
这可是要丢掉工作的。
龙建华有些不耐。
讲了那么多，他还是没能领会到自己的意思，还在用他那个观点进行辩解，这是不称职。
他拿起电话拨出去，“你要吴惠如进来一下。”
吴惠如，是和钟意新同批招进来的大学毕业生，她是香岛中文大学毕业，钟意新是香岛大学毕业。
在他讲授6S管理之时，因为不懂就问，他觉得钟意新表现更为出众，所以在设置机构的时候，直接将他提为部长。
在其后的工作中，他注意到吴惠如做事严谨而不乏灵活，很多问题都能在原则的框架内解决，这是一个优秀管理者应具备的基本素质，由此而纳入他的视线。
相反，钟意新表现得有些刚愎自用，很多时候强词夺理，被几个公司投诉过。
虽然他对那些投诉不是全信，认为作为一个管理者，工作中不可能不与相关方发生争执；但从今天的情况看，他确实不胜任这个职位。
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