“林伟明做销售是一把好手，但他的合规意识几乎为零。前年他自己干贸易公司，为了拿到欧洲的家电代理权，给对方公司的采购负责人塞了一笔两万港元的好处费，这笔钱走的是离岸账户。
按照米国的《反海外腐败法》，只要和米国有业务关联的企业，在全球任何地方行贿，都可能被米国政府处以巨额罚款，甚至禁止进入米国市场。
要是这件事被查出来，我们整个集团的米国业务都会被彻底封杀。”
李明信从文件堆里抽出一份厚厚的候选者评估表，上面每一个人的名下都标注了他们是否有处理过跨境项目经验。
“从投资和合规的角度来说，合格的副总经理，必须同时满足三个条件。
第一，他要熟悉至少三个主要投资地的法律体系，能在项目谈判的时候就把所有风险条款堵死，不用等出事了再去打官司。
第二，他要有能力搭建全集团的合规体系，所有涉外合同必须经过双重合规审核，所有海外投资项目必须提前做三个月的政策调研。
第三，他要能看懂不同国家的政策红利，比如我们现在可以用星洲的离岸公司做控股架构，把全球的利润归集到星洲，享受当地的低税收优惠，光这一项每年就能帮集团省下至少上千万的税费。
我筛选下来，最符合这个要求的人，是现在我们星洲地产项目的负责人，38岁的星洲籍华人陈绍安。他之前在星洲建屋发展局做了12年的地产政策规划，后来又去顶尖的律所做了8年的跨境投资律师，去年，他还帮我们申请到了星洲政府给外资企业的地产开发补贴，拿到了相当于土地款15%的补贴金。”
办公室里的讨论渐渐进入白热化，太阳越来越高，办公室的气氛则是越来越紧张。
沈念华靠在椅背上，看着面前两个各有所长的核心下属，他们的观点有重合的部分，也有明显的分歧。
很好，正常的团队内部讨论。
这样都敢说真话。
而且，她认为李明信的话，的确是有几分道理。
但她并不认为这个陈绍安就适合到总部来担任副总。
目前，总部的人事架构上，初步设定是总经理一人，副总经理三人，分管不同类别的项目。
比如说其中一位副总可以负责家家乐项目，但是只有审查、调阅账目、投资款向的追踪等权限，不能直接干预分公司的运作，否则人人都能说话，都能做主，那不得乱套了？
希拉尔率先开口，她的语气带着英格兰人特有的严谨。
“我不同意李明信的部分观点。陈绍安虽然懂投资和合规，但他完全没有管理过实体企业的经验，他过去的工作都是在政府和律所，没有接触过几千人的生产团队，也没有管过全集团的资金池。让他当副总经理没问题，但需要一个考察期。
如果让戴维当总经理，他有汇丰银行的资金管理经验，能快速把全集团的财务体系搭建起来，这对于现在的沈氏集团来说，是最迫切的需求。
我们现在的摊子铺得太大，首先要保证资金安全，不然再好的投资机会，没有现金流支撑都是空中楼阁。”
李明信立刻摇了摇头，他的逻辑同样清晰：“我不否认财务安全的重要性，但戴维是英格兰人，他完全不了解华国的国情。
很多商业规则不是写在条文里的，他用汇丰银行那套完全西式的风控逻辑来管国内的工厂，很可能会水土不服。
比如国内的原材料采购，很多时候需要和供应商搞好关系，临时拆借一点资金周转，要是按照他的严格制度，所有支出都要走三周的审批流程，我们的生产线可能随时会因为缺原材料停工。
而且他完全不懂中文，和国内的政府部门、供应商谈判的时候，必须全程带翻译，很多关键的信息传递都会出现偏差，这反而会带来新的风险。”
最后一点，沈念华很认同，她脸色平缓地点点头：“没错，戴维不懂华语，这是最麻烦的。”
希拉尔一愣，她的确是疏忽了。
虽然可以配备翻译，但是如果长期在这里工作的话，太不方便。
而且正如李明信所言，万一关键信息出现偏差，甚至是漏掉，这极有可能会给公司带来灾难。
两个人的目光在半空中相遇，没有针锋相对的火药味，只有专业层面的互相切磋。
沈念华没有立刻表态，她看向希拉尔。
“你说戴维能快速搭建财务体系，我问你，他过去有没有在非银行的实体企业做过高管？他能不能理解华国工厂里流水线工人的排班逻辑？能不能理解下游代理商拖账期的行业潜规则？”
希拉尔愣了一下，老老实实地回答：“没有，他过去的职业生涯全部在金融体系里，对实体企业的运营细节确实不熟悉。”
沈念华又转向李明信：“你说陈绍安懂投资和合规，我问你，他过去有没有管过超过五百人的团队？有没有做过年度预算超过一亿港元的实体项目运营？”
李明信也坦然摇头：“他过去管的都是几十人的项目团队，最大的项目预算也没有超过一千万港元，对大规模团队的管理经验确实不足。”
办公室里短暂地安静了下来，三个人都陷入了思考。
希拉尔翻着自己的黑色笔记本，李明信用笔在国际法文件的空白处写写画画，沈念华的目光落在墙上挂着的地图和世界地图上，指尖轻轻敲着桌面，节奏从快慢慢变慢。
其实，沈念华心里已经有了最佳人选。
但是现在，她不急着说，就是想看看这两位特助还能给她带来怎样的惊喜！
刚刚的那一番推荐也好，批评也好，让他们都看到了对方的惯性思维以及优劣点。
过了大概十分钟，希拉尔突然抬起头。
“我之前陷入了一个误区，我们不一定非要从现有的候选名单里选出一个完美的总经理。我们可以把几个人的优势结合起来。”
李明信眼睛一亮，他顺着希拉尔的思路往下延伸：“你是说，我们不用选单一的一个人，而是搭建一个互补的核心管理团队？”
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