“至于陛下关心的‘查验’，或可定期（如每季）由师傅们向陛下、殿下禀报‘成长录’摘要，言明各位皇孙之进展与亮点。如此，既回应了陛下关切，展现了因材施教之成果，又避免了皇子们相互比较，伤了和气。殿下以为如何？”李鲤眼巴巴地看着朱标。
朱标听完，沉思良久，紧蹙的眉头渐渐舒展开来：“‘成长录’……重个体进益，而非相互比较……嗯，此议甚好！既全了父皇‘查验’之意，又顾全了兄弟情谊！李卿果然心思缜密！”
李鲤心里暗暗松了口气，赶紧补上一句：“此乃臣一点愚见，具体如何操作，还需殿下与翰林学士们斟酌定夺。臣万万不敢僭越！”
“孤明白。”朱标点点头，脸上露出了如释重负的笑容，“有李卿此言，孤心中便有底了。孤这便去与师傅们商议。”
送走太子，李鲤瘫在椅子上，感觉比核对一个月全国报表还累。这绩效的风，真是无孔不入，连皇家素质教育的墙角都要撬一撬！
“腰子兄啊，”晚上，他对着烤炉哀叹，“咱们这绩效，都快成万金油了！前朝能用，后宫敢想，现在连皇子教育都要来掺一脚！再这么下去，我怕不是哪天还得给宫里的猫猫狗狗定个‘捕鼠绩效’、‘卖萌KPI’了！”
他感觉自己就像个掉进蜘蛛网的虫子，绩效这根丝，越缠越紧，都快把他裹成木乃伊了。这大明第一HR的活儿，真是干得步步惊心，一不小心就得掉进坑里啊！
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