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第46章 绩效之火燎进后宫

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坤宁宫那场关于“皇嗣教育绩效”的惊魂垂询,让李鲤结结实实做了好几晚噩梦,梦里全是小皇孙们举着“抗议KPI”的牌子追着他要说法。他痛定思痛,给考功司立下死规矩:凡是沾“天家”、“宗室”边的事务,一律慎之又慎,能躲就躲,实在躲不过,也必须层层上报,集体决议,绝不敢再独断专行。

他本以为,把绩效考核的边界牢牢圈定在前朝政务范围内,就能相安无事。可他万万没想到,这“绩效之火”的蔓延能力,远超他的想象。他忘了,在这紫禁城里,前朝与后宫的界限,有时候比宣纸还薄。

这日,他正在考功司对着光禄寺新报上来的“年度御膳食材性价比分析报告”挠头——这玩意儿居然真被那群厨子搞出来了,还做得有模有样——王司吏却一脸古怪地凑过来,压低声音道:

“大人,宫里……宫里来人了,是……是贤妃娘娘宫里的掌事姑姑。”

李鲤手里的笔“啪嗒”掉在桌上,墨水染黑了一大片报告。贤妃?那可是如今后宫颇为得宠的妃子!她宫里的人来找他一个外朝考功司郎中?这比燕王请他吃火锅还惊悚!后宫干政是铁律,这要是传出去,他有十个脑袋也不够砍的!

“快请……不,快引到偏厅!低调!千万低调!”李鲤声音都变了调,手忙脚乱地收拾桌子,心里已经把满天神佛拜了一遍。

来的是位四十岁上下、面容白净、眼神精明的姑姑,穿着体面,态度却不卑不亢,见了李鲤,只微微一福:“奴婢奉贤妃娘娘之命,来向李郎中请教一二。”

李鲤赶紧还礼,手心全是汗:“姑姑言重了,但不知娘娘有何吩咐?下官……下官乃外臣,恐有不便……”

那姑姑微微一笑,声音轻柔,说出的话却让李鲤如遭雷击:“娘娘听闻李郎中善于‘核验绩效’,‘明察秋毫’。近日宫中用度,娘娘觉着有些……不甚明晰。譬如,各宫份例发放,时效如何?内府采办物品,质量价几何?宫女太监当差,勤惰怎分?娘娘想着,若能借鉴李郎中在外朝的法子,立个章程,使宫中事务井井有条,赏罚分明,岂不更好?故特遣奴婢来,向郎中讨个主意。”

李鲤当时腿就软了,差点给这位姑姑跪下。祖宗哎!绩效考核考核到后宫嫔妃头上去了?!还要立章程?赏罚分明?这是要他李鲤去给皇帝的媳妇们定KPI?考核她们的管家水平?这特么是嫌九族人口太多,想优化掉一批吗?!

他强挤出一个比哭还难看的笑容,舌头都打结了:“姑姑……姑姑明鉴!后宫之事,自有宫规祖制,内官监法度,母仪天下,岂是……岂是外臣敢妄议的?下官那些粗浅法子,都是用于外朝庶务,粗鄙不堪,万万不敢亵渎宫闱!娘娘厚爱,下官……下官实在惶恐,万死不敢受!”

那姑姑似乎早料到他会推辞,也不着恼,依旧慢条斯理:“李郎中过谦了。娘娘也是为宫中和睦、用度清明着想。郎中不必紧张,并非要您拟定宫规,只是……闲聊几句,听听您这‘绩效’的思路,或许能有些启发呢?”

闲聊?启发?李鲤心里哀嚎,这哪是闲聊,这是送命题啊!他敢“启发”后宫怎么管理?明天弹劾他“交通内宫,图谋不轨”的折子就能把他淹了!

他把心一横,决定祭出“装傻充愣”大法,外加“坚决甩锅”神功。

“姑姑,”李鲤一脸诚恳,眼神纯洁得像刚出生的羊羔,“下官愚钝,这‘绩效’之说,在外朝亦是试行,漏洞百出,时常惹人非议。其核心,无非是‘循名责实’四字,说起来简单,做起来难如登天。宫中事务,千头万绪,关乎天家体统,更非数据可以衡量。譬如娘娘仁德,泽被宫人,此乃春风化雨,岂是‘按时发放份例’所能体现?又如宫女忠心,日夜侍奉,此乃情义所致,又岂是‘当差勤惰’可以考核?”

他一边说,一边偷偷观察姑姑脸色,见对方若有所思,赶紧加码:“下官以为,宫中治理,首重‘仁’、‘和’二字。娘娘母仪天下,德化六宫,自是深谙此道。若论章程法度,内官监传承有序,自有成例。下官这点微末见识,实实不敢班门弄斧,污了娘娘清听。若娘娘确欲明晰用度,何不奏明陛下、皇后娘娘,由内官监详加核查,定然周全妥帖?”

他这话,既拍了贤妃马屁(夸她仁德),又强调了后宫特殊性(非数据可衡量),再把皮球一脚踢给内官监和皇帝皇后,把自己摘得干干净净。

那姑姑听完,盯着李鲤看了片刻,忽然掩口轻笑:“李郎中果然是个谨慎人儿。也罢,娘娘也不过是一时兴起,随口一问。今日叨扰了。”

说完,便起身告辞,飘然而去。

送走这位“瘟神”,李鲤瘫在椅子上,半天没缓过劲儿来。太刺激了!这绩效之风,再刮下去,怕不是哪天连皇帝陛下“翻牌子”的频率和“雨露均沾”的平衡度,都要搞个KPI考核了?那画面……李鲤打了个寒颤,不敢再想。

“腰子兄啊腰子兄!”晚上,他对着烤炉欲哭无泪,“咱们这绩效,真是成了精了!怎么无孔不入啊!前朝卷完卷皇子,皇子卷完还想卷后宫!再这么下去,咱们迟早得被这‘绩效’反噬,烤成真正的‘绩效腰花’!”

他下定决心,以后但凡跟后宫沾边的事,打死也不能接茬!这大明第一HR的职业道德底线,就是绝不考核老板的媳妇们!否则,那真是老寿星吃砒霜——活腻了!

然而,树欲静而风不止。李鲤不知道,他这套“绩效歪理”,早已像病毒一样,在后宫某些“力求上进”的嫔妃中悄悄传播开来。虽然他没敢接招,但“绩效考核”这个概念,已然在紫禁城最深处的宫闱中,埋下了一颗微妙而危险的种子。

这绩效的火焰,真是越烧越旺,也越烧越……诡异了。

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