“没错。他需要时间考虑。你立刻组织团队，准备一份最详尽、最具说服力的方案，重点突出我们的内容野心、给予创作人员的尊重与空间、以及长期共赢的财务模型。”林婉吩咐道，“这件事，由你全权负责跟进和谈判。务必展现出我们的最大诚意和专业度。”
“明白。”林斯宇的声音透着沉稳的自信，“交给我。这可是个把‘林音’推向新高度的关键机会。”
几天后，江辰收到了来自“林音文化”那份厚达数十页的合作规划方案。方案详尽地勾勒了“林音”未来三年在影视内容领域的布局，分析了市场趋势与机会，并专门为江辰设计了一套包括基础保障、项目分红、IP共同开发权益在内的复合型收益模式，以及明确的创作参与度和个人品牌自主权保障条款。方案的专业和诚意超出了江辰的预期。
经过数次线上线下的深入沟通，以及对“林音文化”团队和氛围的实地考察，江辰心中的天平逐渐倾斜。他看到了林婉作为创始人的清晰头脑和长远眼光，看到了林斯宇团队的专业高效，也看到了这家年轻公司蓬勃的朝气和相对简单的人际关系。更重要的是，他看到了自己被尊重为一个“创作者”和“合作伙伴”，而不仅仅是一个“明星商品”。
一周后，江辰正式回复林婉，同意以工作室合伙人及“林音文化”首席艺术顾问的身份，展开全面合作。签约仪式低调而务实，选择了在公司内部进行。
消息并未大肆宣扬，但在行业内却引起了不小的波澜。江辰选择签约一家“新锐”公司，而非传统影视巨头，被许多业内人士视为一次大胆而有趣的“跨界合流”。这标志着“林音文化”不再满足于原有赛道，正式向更广阔的泛娱乐内容产业进军，也预示着明星与公司之间一种更平等、更紧密的新型合作关系，正在被探索和实践。
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