下午两点半，距离赵怀康通知的会议开始还有半个小时。
他站在钢厂办公楼三楼的走廊窗边，俯视着厂区入口。
只见尘土飞扬中，一支由十五六辆黑色问界M9、两辆路虎揽胜、一辆奔驰GLC以及两辆丰田皇冠陆放组成的车队，浩浩荡荡却又带着点仓促地驶入了厂区，各自寻找车位停下。
看着这阵仗，赵怀康心里啧了一声。
好家伙，这钢厂的管理层，光是能配车或者有资格开车来开会的，就小二十号人，这架构可真够臃肿的。
他摇了摇头，转身率先走向了位于二楼的大会议室。
当那些西装革履、大多腆着啤酒肚、头发梳得一丝不苟的管理层们，一边互相低声交谈着，一边推开会议室大门时，看到主位上已经坐着一个身材高大、面容冷峻的年轻人时，所有人都明显愣了一下。
不少人下意识地抬手看表，确认时间还没到三点，脸上闪过一丝慌乱，随即迅速调整表情，堆起满脸谄媚的笑容，此起彼伏地躬身问候：
“赵总好！”
“赵总您来得真早！”
“赵总辛苦了！”
赵怀康只是微微颔首，目光平静地扫过在场每一个人，没有多余的寒暄，直接开门见山：“都坐吧。时间紧，直接开始。从左边开始，各自报一下姓名，负责的部门或者分厂。”
命令简洁有力，带着不容置疑的气势。
众人连忙收敛心神，按照顺序开始自我介绍。
一圈下来，赵怀康算是弄明白了。
这钢厂之所以管理层如此庞大，根源在于轩辕家独特的运营模式——它将整个大型钢厂拆分成十几个相对独立的生产单元，每个分厂都有独立的厂长、财务、销售团队，相当于一个个小公司，自负盈亏，只在集团层面进行统筹和资源协调。
这种模式的好处是灵活性高，能快速响应市场，但弊端就是机构重叠，管理层级繁多。
趁着他们介绍的空隙，赵怀康快速翻阅着手边刚刚送来的、还带着油墨香的近期收益日报。
数据看起来还算漂亮，大部分分厂都处于盈利状态。
只是有些项目的备注写得颇为艺术，比如“客户关系维护费”、“特殊渠道开拓支出”等等，金额不小，懂的都懂。
赵怀康心里明镜似的，但他并不打算深究。
水至清则无鱼，一家企业要想在现实中生存发展，不可能让所有管理层都变成清心寡欲的苦行僧，适当的“润滑剂”只要在可控范围内，他能接受。
等所有人都介绍完毕，会议室里安静下来，目光都聚焦在这位年轻却气场强大的新老板身上。
赵怀康将手中的报表轻轻放下，身体微微前倾，双手交叉放在桌上，目光沉稳地看向众人，开口道：“各位的介绍和数据我都看了。不错，钢厂目前的运营状况，比我想象的要好。”
他顿了顿，看到下面不少人脸上露出松了口气的表情，才继续道：“我这个人，不喜欢绕弯子。我的原则很简单：不管你们用什么方法，只要能为钢厂创造实实在在的利润，能让大家都有钱赚，你们的位置就能坐得稳稳当当，该有的，一分不会少。”
这话如同给众人吃了一颗定心丸，会议室里的气氛顿时轻松了不少，不少人脸上露出了真切的笑容，甚至有人小声附和：“赵总英明！”
然而，赵怀康话锋一转，声音提高了几分，带着一丝冷冽：“但是，从今天起，钢厂要实行新的考核制度——末位角逐制。”
“什么意思？”
他环视一圈，看到众人刚刚放松的神经又绷紧了，“每个季度，我会根据净利润、产能利用率、安全生产等核心指标，对所有分厂进行综合排名。收益最差、排名垫底的最后三家分厂，其管理层——从厂长到副手，当月工资减半！”
这话如同在平静的湖面投下了一块巨石，会议室里瞬间响起一片压抑的惊呼和窃窃私语。工资减半？！这惩罚可不轻！
但赵怀康接下来的话，更让他们心头一紧：“同时，这三家分厂的普通员工，当月基本工资整体上调5%。”
给表现差的厂子员工加工资？这是什么操作？管理层们面面相觑，脸上写满了不解和不满。
这分明是打管理层的脸，激励底层员工监督他们啊！
赵怀康无视他们的反应，冷冷地补充道：“另外，最重要的一点。所有分厂的财务数据，不再由你们各自的财务部门单独核算上报。我会成立直属总裁的财务审计中心，所有数据由他们直接采集、审核、核算。你们的账，以后我说了算。”
这一下，管理层们的脸色彻底变了。
这意味着他们以前那些“合理”的操作空间被大幅压缩，小金库、灰色收入恐怕要受到严格监管。
有人想开口说些什么，但迎上赵怀康那锐利如刀、没有丝毫商量余地的目光，到了嘴边的话又硬生生咽了回去，只能挤出一个比哭还难看的笑容，表示“坚决拥护赵总决定”。
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