新南京击退西班牙人后，据点里一片欣欣向荣。土豆丰收解决了粮食问题，缴获的物资充实了军备，但李明很快发现新的难题——移民和印第安人虽然能干活，可缺乏明确的激励机制，有人偷懒耍滑，有人劲头不足，生产效率参差不齐。
“这样下去可不行，干多干少一个样，谁还愿意好好干活？”李明坐在临时办公的木屋里，看着后勤官送来的生产报表，内心疯狂吐槽，“古代当官全靠关系，老百姓干活全凭自觉，难怪效率低。得搞个绩效考核，让多劳者多得，才能调动大家的积极性！”
他当即召集殖民官员和部落首领开会，提出要推行“殖民绩效考核制度”。“从今天起，咱们新南京实行‘多劳多得’，种地高产者奖土地，挖矿多者奖白银，织布精良者奖布匹，每月评选表现最优者，还能担任‘里正’，管着一片地方的事务！”
话音刚落，现场就炸了锅。文官王夫子第一个站出来反对，捋着山羊胡说道：“陛下，此举太不循常规！自古以来，当官者皆为士大夫出身，岂能让种地挖矿的泥腿子当官？这会乱了纲常！”
李明翻了个白眼，回怼道：“王夫子，什么纲常能比得上大家吃饱饭、殖民地发展壮大？以前在大明，就是因为只看出身不看能力，才让很多有本事的人被埋没，官员们尸位素餐，国家才一步步衰败！现在到了美洲，咱们就得打破常规，凭本事吃饭，种地种得好怎么了？能让大家有饭吃，比那些只会之乎者也的酸秀才管用多了！”
王夫子被怼得哑口无言，涨红了脸说不出话。印第安部落首领铁鹰倒是听得津津有味，虽然不太懂“绩效考核”是什么意思，但听到“多干活有奖”，立刻竖起大拇指：“陛下说得对！多干活，多拿东西，好！”
李明笑着解释：“不仅如此，我还会设立‘殖民管理办公室’，以后大家有土地纠纷、想领种子、要反映问题，都能去那里办，不用再到处找人，简化办事流程，提高效率！”
制度一推出，立刻引起了轩然大波。移民们没想到种地挖矿也能当官、拿奖励，积极性瞬间被调动起来。“真能当官？我要是种出最多的土豆，就能当里正？”移民张老三搓着手，眼里满是期待。他是从广东移民来的，家里世代种地，手脚勤快，就是没读过书，以前连县衙大门都不敢进。
为了让制度落地，李明让人在据点广场竖起一块巨大的木牌，做成简易的“绩效榜单”，每周更新各户的生产数据——谁家种了多少亩地、收了多少土豆，谁家挖了多少矿石、织了多少布，都清清楚楚地写在上面，用红笔标注出前三名。
“大家都来看啊，张老三这周土豆亩产又第一了！”“李四家挖矿挖了五十斤，奖励五两白银！”每次榜单更新，广场上都围满了人，羡慕的、嫉妒的、暗暗较劲的，气氛热烈得像赶庙会。
李明还规定，里正负责协调辖区内的土地分配、解决邻里纠纷、传达官府指令，月薪发放3两白银+1袋面粉，比普通士兵的俸禄还高。更重要的是，里正可以参与基层治理，有机会晋升为县令，真正实现“种地当官”的逆袭。
第一个月考核结束，张老三凭借土豆亩产全县第一的成绩，被李明亲自任命为里正。授职仪式上，张老三穿着崭新的粗布官服，激动得浑身发抖，“扑通”一声跪倒在地，连连磕头：“谢陛下恩典！草民一定好好干活，不辜负陛下的信任！”
“起来起来，不用磕了！”李明赶紧扶起他，吐槽道，“以后好好干活，把辖区管理好，让大家都能多收粮食、多赚钱，以后争取当县令，甚至知府！”
张老三哽咽着说：“草民以前连想都不敢想，能当官，还能领这么高的俸禄。陛下放心，我一定把活儿干好，绝不偷懒！”
上任后，张老三果然不负所望。他熟悉种地技巧，经常指导邻里改良种植方法；遇到土地纠纷，他公平公正调解，不偏不倚；官府下达的指令，他也第一时间传达落实，辖区内的生产效率大幅提升。
为了防止里正滥用职权、贪污腐败，李明还设立了“投诉箱”——用掏空的竹筒做成，挂在殖民管理办公室门口，允许民众匿名举报。只要收到举报，就会派专人调查，一旦查实，立刻罢免官职，没收奖励，还得罚去挖土豆三个月。
“以前在大明，官员贪污腐败没人管，老百姓有苦无处说。现在咱们搞投诉箱，让大家都能监督官员，谁也不敢胡作非为！”李明对民众说道，心里吐槽，“这就是古代版的‘群众监督’，简单粗暴但有效！”
绩效考核制度推行三个月后，新南京的生产效率提升了一倍还多。土豆种植面积扩大了两倍，银矿开采量翻了番，织布坊的布匹堆积如山，甚至还出现了专门制作农具的小手工业者。印第安人也积极参与进来，他们学着种植土豆、挖矿，不少人因为表现优秀获得了奖励，还有几个印第安部落的青年当上了里正，实现了跨种族的平等治理。
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