几天后，猎头推荐了第一位候选人。
李明，三十五岁，某中型连锁超市的区域经理。穿着笔挺的西装，谈吐自信。
他参观了正在装修、杂乱的三楼办公室，眉头微不可察地皱了一下。
“卢总，贵公司的业务构想很有意思。”
李明保持着职业化的笑容，“不过，初创公司的不确定性太高。我目前的年薪是四十万，加上奖金。如果加盟贵司，我希望至少能保持这个水平，并且需要有明确的股权激励。”
卢晓雯试图向他描绘公司的前景和即将到位的“特殊资源”，但李明显然更关心现实的薪酬和办公环境。
最终，他以“需要再考虑”为由告辞，后续通过猎头反馈，认为公司“现阶段不太符合他的职业规划”。
第二位候选人。
张薇，三十岁，某电商公司的运营总监。打扮精致，思维敏捷。
她对线上销售很感兴趣，但对卢晓雯提到的线下高端工艺品和山珍干货渠道表示怀疑。
“卢总，您说的这些资源，稳定性如何？价格是否有优势？我们现在做线上，流量成本很高，如果供应链不够硬，很难做出利润。”
张薇的问题很尖锐，“而且，我看公司目前似乎……还没有成熟的团队和流程，一切要从头开始，挑战很大。”
虽然卢晓雯很欣赏她的专业能力，但感觉张薇更倾向于一个平台更成熟、资源更稳定的公司。果然，张薇最后也婉拒了。
接连的碰壁让卢晓雯有些沮丧。她开始怀疑，是不是自己的要求太高，或者公司真的缺乏吸引力。
就在她几乎要降低标准的时候，猎头推荐了第三位候选人。
秦风，三十二岁。简历显示他曾在省城一家知名的文化礼品公司担任项目总监，有成功的产品开发和团队管理经验，但一年前因家庭原因离职回到宜兴，之后有一段空窗期。
约见当天，下着小雨。秦风比约定时间早到了五分钟。
他穿着一件干净的浅蓝色衬衫，身形挺拔，面容带着些许倦怠，但眼神清澈而沉稳。
他没有像前两位那样急切地打量办公室的简陋，而是安静地坐在卢晓雯对面临时搬来的椅子上，认真地倾听。
“秦先生，感谢您来面试。”
卢晓雯照例介绍了公司的情况，这次，她更多地讲述了公司对“传统文化精品”、“特色稀缺资源”的定位和未来的设想，略去了那些过于难以解释的部分。
秦风听得很仔细，偶尔会提问，问题都切中要害，比如：“您提到的特色资源，具体的品控标准由谁制定？”
“目标客户群体是B端还是C端？营销策略有何侧重？”
“公司初期的现金流规划和风险控制如何考虑？”
他的语气平和，没有咄咄逼人，更像是在共同探讨。
当卢晓雯有些地方回答得不够完善时，他会轻轻点头，表示理解，然后提出自己的初步想法。
“不瞒您说，秦先生，”
卢晓雯叹了口气，决定更坦诚一些，“公司现在确实还很小，地方也简陋，团队就我一个人。之前面试了几位，可能都觉得我们这里庙小……”
秦风笑了笑，那笑容有些复杂，带着点自嘲，也带着点释然：“我理解。实不相瞒，卢总，我回宜兴这一年，照顾生病的父亲，前段时间他刚走……
我也面试过几家单位，要么觉得我脱离市场一年，能力生疏了，要么就是我不太适应那种过于僵化的氛围。猎头找到我时，我本来也没抱太大希望。”
他顿了顿，看向窗外还在装修的杂乱空间，目光却似乎透过了这些，看到了别的什么：
“但听您刚才讲，尤其是对产品和文化内涵的那份坚持，让我觉得……或许这里，正是一个可以沉下心来，重新开始，真正做点事情的地方。
规模小，意味着束缚少，机会多。我不怕从头开始，只怕没有方向。”
他的话，说到了卢晓雯的心坎里。她需要的，不正是一个有能力、有想法，并且愿意在初创公司拼搏的伙伴吗？
“薪资方面……”卢晓雯有些不好意思地开口。
“按公司的标准来。”
秦风很干脆，“我相信，只要方向对，努力干，公司不会亏待员工。我更看重的是这个机会本身。”
接下来的谈话变得异常顺畅。两人就公司初期的组织架构、招聘重点、业务拓展方向进行了深入的交流。
秦风提出了很多切实可行的建议，比如先集中资源招聘一名资深的采购经理和一名新媒体运营主管，由他们再去搭建和培养各自的团队；
比如初期线上渠道主攻抖音和小红书，以内容营销吸引精准客户；比如可以利用他在文化礼品行业积累的人脉，尝试接触一些高端会所和礼品公司。
卢晓雯越听越是欣喜，她感觉找到了对的人。
“欢迎加入明远，秦总！”卢晓雯站起身，郑重地向秦风伸出手。
“谢谢卢董信任。”
秦风也起身，有力地与她握手，脸上露出了这段时间以来第一个真正舒心的笑容。
“我会尽快进入角色，先把团队骨架搭起来。”
送走秦风，卢晓雯长舒了一口气，感觉肩上的重担仿佛被分走了一半。
窗外，雨不知何时已经停了，一缕夕阳的金光穿透云层，映照在尚未挂起的公司招牌上。
公司董事长，名义上是在外“考察项目”的卢玄关。
法人兼执行董事是她卢晓雯。而现在，总经理也有了着落。明远贸易有限公司，终于不再是只有一个光杆司令的空壳了。
真正的挑战，或许才刚刚开始，但至少，她不再是独自一人。
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